Adviseur Ruimtelijke Ordening en Ruimtelijke Procedures

Vacature: Adviseur Ruimtelijke Ordening en Ruimtelijke Procedures

Beschrijving

Adviseur Ruimtelijke Ordening en Ruimtelijke Procedures voor Gemeente Tholen met focus op het doorlopen en coördineren van ruimtelijke procedures (BOPA’s en (kleine) omgevingsplanwijzigingen).
Werkzaamheden omvatten 60% procedurevoering en advisering richting college en raad, inclusief beoordeling van ingediende documenten en begeleiding van externe adviesbureaus.
20% van de werkzaamheden bestaat uit behandeling en advisering bij bezwaar- en beroepsschriften en het beantwoorden van informatieverzoeken als flexibele vraagbaak.
De resterende 20% omvat deelname aan (in- en externe) overlegverbanden en werkgroepen en bijdragen aan de opbouw van het omgevingsplan.
Tijdelijke aanstelling van 11 januari tot 31 december 2027 (optie tot verlenging), 28–32 uur per week, uurtarief €110,-, standplaats Tholen.

Vereist profiel

• Afgeronde hbo-opleiding in een relevant vakgebied (ruimtelijke ordening of vergelijkbaar).
• Aantoonbare kennis en ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met ruimtelijke procedures (BOPA’s en kleine omgevingsplanwijzigingen).
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk; helder en overtuigend kunnen adviseren richting college/raad.
• Stressbestendig, flexibel, creatief en oplossingsgericht in de benadering van complexe ruimtelijke vraagstukken.
• Netwerker die zowel zelfstandig als in teamverband goed functioneert; klant- en resultaatgericht werken.
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit bij het afwegen van belangen en formuleren van adviezen.
• Beschikbaarheid in de genoemde periode en voor 28–32 uur per week is vereist.

Eisen

• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
• De Gemeente Tholen volgt de Wet Normering Topinkomens. Voor 2026 is het algemeen bezoldigingsmaximum vastgesteld op € 262.000. Ook de bezoldigingsmaxima voor topfunctionarissen zonder dienstbetrekking zijn voor 2026 geïndexeerd. De eerste twaalf kalendermaanden mag de bezoldiging niet meer bedragen dan de som van € 34.800 per maand voor de eerste zes maanden en € 26.500 per maand voor de volgende zes maanden waarin de functie wordt vervuld. Het maximumuurtarief bedraagt vanaf 2026 voor de eerste twaalf kalendermaanden € 250. Bevestigt u hierbij dat met het tarief dat u gedurende de opdracht hanteert deze norm niet overschrijdt? NB: Mocht gedurende de looptijd van de opdracht deze norm overschreden (dreigen te) worden, dan is opdrachtgever gerechtigd de opdracht per direct eenzijdig te ontbinden.
• U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten.
• Bij het gunnen van de opdracht moet er een geldige VOG overlegd kunnen worden. De medewerker moet worden gescreend op de volgende criteria 11 en 12.
• Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, te starten met de opdracht.
• Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis (HBO).
• kandidaat heeft kennis en ervaring bij een gemeentelijke organisatie op het gebied van ruimtelijke procedures (BOPA’s – (kleine) Omgevingsplanwijzigingen

Wensen

• Uw kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven. (0 Punten)De kandidaat is maximaal 4 uur per week minder beschikbaar. (5 Punten)De kandidaat is voor alle aantal uren per week beschikbaar. (10 Punten)
• Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat bezit politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.