Adviseur Werving en Selectie

Beschrijving

Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis worden uitgevoerd. Geen ZZP/DGA.

Als Adviseur Werving & Selectie bij RVO draag je bij aan een duurzamer en economisch sterker Nederland door talenten te verbinden aan maatschappelijke opgaves.

Je adviseert managers over strategische wervingsaanpakken en ondersteunt het management bij het aantrekken van de juiste kandidaten en talenten.

Je komt terecht in een divers en gedreven team van twintig collega’s; we werken hybride, vanuit huis (volledig gefaciliteerd) en op één van onze locaties in Utrecht, Den Haag, Assen, Zwolle of Roermond.

Voor een goede inwerkperiode word je minimaal twee dagen per week verwacht op locatie Den Haag; elke twee weken is er op donderdag een teamdag (wisselend in Utrecht en Zwolle) en we overleggen veel via MS Teams.

Team Werving & Selectie heeft een centrale en proactieve rol binnen de afdeling Organisatie & Personeel (O&P) en richt zich continu op professionalisering: trainingen, nieuwe tools, kennisdeling en thema’s als arbeidsmarktcommunicatie, campusrecruitment, diversiteit & inclusie, talentgericht en datagericht werken.

Vereist profiel

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur richting HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring met werving & selectie en strategisch advies aan management.
• Kennis en aantoonbare affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie, diversiteit & inclusie, campusrecruitment en datagedreven werken.
• Sterke communicatieve vaardigheden, klantgericht, proactief en resultaatgericht.
• Samenwerkingsgericht en initiatiefrijk: je werkt graag in teamverband en draagt bij aan kennisdeling en procesverbetering.
• Beschikbaarheid om minimaal twee dagen per week op locatie Den Haag aanwezig te zijn en mee te doen aan teamdagen; bereidheid tot hybride werken en gebruik van MS Teams.
• Ervaring met het inzetten van nieuwe tools en het doorvoeren van verbeteringen in wervingsprocessen is een pré.
• Vloeiend Nederlands in woord en geschrift; oog voor inclusieve communicatie.
• Beschikbaar op detacheringsbasis (geen ZZP/DGA), met flexibiliteit voor inzet binnen RVO-locaties.

Eisen

• Minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur werving & selectie, inclusief ervaring met LinkedIn Recruiter, aantoonbaar via CV.

Wensen

• Aantoonbare ervaring met werving en selectie binnen de Rijksoverheid.
• Aantoonbare ervaring met een inclusieve en objectieve sollicitatieprocedure.
• Aantoonbare ervaring met diverse programma’s en systemen (zoals MS Teams en Excel en bij voorkeur SapSuccesFactors) en administratieve werkzaamheden.
• Aantoonbare werkervaring met adviseren van vacaturehouders in werving van diverse profielen.

Competenties

• Stevige en klantgerichte gesprekspartner die kennis overtuigend overbrengt en belangen goed afweegt.
• Sterk in plannen en organiseren met blijvend overzicht en overdraagbaarheid van werk.
• Signaleert knelpunten en kansen en geeft ook ongevraagd advies; plaatst vraagstukken in bredere context.
• Teamspeler: deelt actief kennis, toont belangstelling voor ideeën van anderen en helpt waar nodig.