Afdelingshoofd Wonen

Wat ga je doen?

Je geeft integraal leiding aan de afdeling Wonen binnen het cluster Strategie, Beleid & Regie en werkt samen met andere afdelingshoofden in het fysieke domein.

Je bouwt structuur en koers in een periode van bezuinigingen en efficiëntere inzet van mensen en middelen, waarbij werkzaamheden slimmer gecombineerd worden.

Je coacht medewerkers, fungeert als opdrachtgever voor specifieke opdrachten en stimuleert ontwikkeling van het team richting resultaat en gewenste houding en gedrag.

Je onderhoudt strategische relaties met het college, corporaties en andere stakeholders en draagt zorg voor de regie op beleids- en strategievraagstukken zoals woondeals en circulariteit.

Je hebt een scherp politiek-bestuurlijk gevoel en zorgt dat besluiten en keuzes zorgvuldig binnen de organisatie landen, rekening houdend met maatschappelijke gevolgen.

Vereist profiel

• WO/academisch werk- en denkniveau.
• Aantoonbare meerjarige managementervaring, bij voorkeur in de publieke sector.
• Inhoudelijke ervaring met het fysieke/ruimtelijke domein en specifieke kennis van wonen als beleidsveld; je hoeft niet alles zelf te weten, maar kunt inhoud organiseren en opdrachtgever zijn.
• Coachende en inclusief leiderschap: je creëert een veilige werkomgeving, laat iedereen meedenken en luistert actief naar teamleden.
• Sterke politieke antenne en bestuurlijk inzicht; je begrijpt hoe bestuursbesluiten doorwerken op medewerkers en organisatie en kunt daar adequaat op sturen.
• Ervaring met integrale samenwerking, strategische regie en het realiseren van resultaten onder bezuinigingsdruk.
• Let op: de opdracht staat niet open voor zzp'ers; alleen kandidaten via dienstverband of detachering komen in aanmerking (conform Wet DBA).

Eisen

• EIS De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
• De kandidaat beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende/managementfunctie, opgedaan in de afgelopen 8 jaar.
• De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare, relevante werkervaring binnen het fysieke en/of ruimtelijke domein, opgedaan in de afgelopen 8 jaar.
• De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare, relevante werkervaring binnen het beleidsveld wonen, bijvoorbeeld op het gebied van woonbeleid, woningbouw, doelgroepenbeleid, volkshuisvesting, woondeals en/of samenwerking met woningcorporaties.
• Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist - De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'. Als leverancier verklaar ik een VOG aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning) Let op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden.

Wensen

• De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector, bijvoorbeeld bij een gemeente, provincie, Rijksoverheid, waterschap, gemeenschappelijke regeling of andere publieke organisatie.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van teams, coaching van medewerkers en het versterken van samenwerking, eigenaarschap en professionele ontwikkeling.
• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Visie (5 punten) Bestuursensitiviteit (5 punten) Visie (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

Competenties

• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
• De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
• Visie (5 punten)
• Bestuursensitiviteit (5 punten)
• Visie (5 punten)
• Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
• Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.