Afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving

Waar je terecht komt

Je komt te werken in hartje Deventer, een historische Hanzestad aan de IJssel met een rijke mix van cultuur, ondernemers en groen om de hoek.

Het gemeentehuis is een duurzaam en karakteristiek gebouw waar 2.264 vingerafdrukken van inwoners de verbinding tussen gemeente en Deventenaren symboliseren.

De afdeling Duurzaamheid en Naleving binnen het domein Ruimte werkt integraal aan energietransitie, milieu, circulariteit, vergunningverlening, toezicht en handhaving.

De afdeling kenmerkt zich door professionele, betrokken en ambitieuze collega’s die werken aan toekomstbestendige oplossingen in samenwerking met inwoners, ondernemers en partners.

Als afdelingsmanager geef je leiding aan vier teamleiders, ben je lid van het managementteam Ruimte en speel je een leidende rol bij organisatieontwikkeling, strategische afstemming en samenhang van beleid en uitvoering.

Vereist profiel

• Opleiding en ervaring: afgeronde WO- of HBO-opleiding (bij voorkeur richting bestuurskunde, planologie, milieukunde, bestuurs- of organisatiewetenschappen) en aantoonbare leidinggevende ervaring in een publieke of complexe bestuurlijke omgeving.
• Vakinhoudelijke kennis: goede kennis van duurzaamheid, energietransitie, milieu- en vergunningsrecht, toezicht & handhaving en circulaire economie; ervaring met P&C-cyclus en budgethouderschap is een pré.
• Leiderschap en samenwerken: ervaren manager die vier teamleiders kan coachen en motiveren, structuur en procesbewaking brengt, integraal samenwerken stimuleert en eigenaarschap bevordert.
• Strategisch en bestuurlijk: strategisch inzicht, politieke sensitiviteit en het vermogen om organisatieverandering te verbinden met de dagelijkse praktijk; stevige gesprekspartner voor bestuur en directie.
• Communicatie en netwerken: uitstekende communicatieve vaardigheden, presentatie- en luistervaardigheden, vaardig in stakeholdermanagement en het onderhouden van externnetwerken.
• Omgang met complexiteit: besluitvaardig, stressbestendig en ervaren in het omgaan met gevoelige dossiers, escalaties en maatschappelijke risico’s.
• Competenties: verbindend, resultaatgericht, coachend, analytisch en procesmatig sterk; stimuleert innovatie en continu leren binnen het team.
• Praktisch: bereidheid tot werken in Deventer, representatief en beschikbaar voor overleg op strategisch en tactisch niveau.

Eisen

• Er mag slechts één partij verantwoordelijk zijn voor de levering van de professional, zonder tussenkomst van derden of onderaannemers. De gehele uitvoering moet in eigen beheer plaatsvinden. Een ZZP’er via tussenkomst, waar een bureau een vergoeding voor ontvangt, wordt gezien als rechtstreeks.
• Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Een door de kandidaat zelf opgestelde motivatie.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als afdelingsmanager / leidinggevende op strategisch niveau binnen een overheidsinstelling.
• Aantoonbare werkervaring met het vertalen van de strategische doelen en bestuurlijke ambities naar concrete resultaten, prioriteiten en sturing voor leidinggevenden en teams.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of aansturen van de aard en inhoud van de beleidsvelden binnen de afdeling zonder de inhoud over te nemen.
• Aantoonbare werkervaring binnen het gemeentelijke ruimtelijk domein.
• Aantoonbare vaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen.
• Aantoonbare werkervaring met proces- en verandermanagement, bij voorkeur binnen een organisatie die een reorganisatie of doorontwikkeling heeft doorgemaakt.
• Aantoonbare werkervaring met het sturen op en verantwoorden binnen de gemeentelijke P&C-cyclus.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau.

Competenties

• Vaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen.
• Kennis en ervaring met proces- en verandermanagement.
• Ervaring met organisatieontwikkeling.
• Ervaring met het begeleiden van teams en leidinggevenden in een veranderende organisatie.
• Ervaring met het sturen op en verantwoorden binnen de P&C-cyclus.
• Je bent een structurerende leider.
• Je bent een verbindende leider.
• Je hebt een scherpe strategische en tactische blik.
• Je geeft richting aan verandering.
• Je hebt het lef om vernieuwing te stimuleren.
• Je draagt onze kernwaarden – betrokken, verantwoordelijk en daadkrachtig – uit als cultuurdrager van de organisatie.
• Je bent kwaliteitsbewust.
• Je stuurt op goed ingerichte processen.
• Je schakelt soepel tussen strategisch leiderschap en operationeel inzicht.
• Je draagt verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering van je afdeling.
• Je beweegt je gemakkelijk binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je werkt effectief samen met verschillende stakeholders.
• Je hebt sterke coachende kwaliteiten.
• Je hebt sterke regisserende kwaliteiten.
• Je weet teamleiders te motiveren en te ontwikkelen.
• Je bent organisatiesensitief.
• Je bent omgevingsbewust.
• Je legt snel verbanden.
• Je maakt strategische keuzes die bijdragen aan de bredere organisatiedoelen.