Agile Transitiecoach (3FTE)

Korte beschrijving

Je coacht leiderschapsteams en clusters tijdens een grootschalige agile transformatie en vertaalt strategische doelstellingen naar concreet leiderschapsgedrag en werkpraktijken.

Je analyseert organisatie- en cultuurdynamiek op systeemniveau en ontwerpt maatwerkinterventies, trainingen en learning bites om duurzaam gedrag te verankeren.

Je ondersteunt de implementatie van de UWV Verandermotor door focus op duurzame gedragsverandering, alignment op standaarden en versterking van samenwerking binnen en tussen clusters.

Als strategisch sparringpartner adviseer je clusterleiders, technisch leiders en clustercoaches over RUN, CHANGE en TRANSFORMATIE, en fungeer je als brug tussen strategie en operatie.

Je draagt bij aan implementatiekracht door balans te houden tussen resultaatgericht sturen en het bieden van ruimte voor leren en groei, en je monitort effect en impact continu.

Je intervenieert waar fragmentatie of tegengestelde belangen voortgang remmen en je deelt best practices om de UWV Verandermotor door te ontwikkelen en te borgen.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring met coachen van leiderschapsteams in complexe verandertrajecten, bij voorkeur in een geschaalde agile omgeving.
• Senior consultancy-vaardigheden: scherp inzicht in systeemdynamiek, snel schakelen van analyse naar interventie en sterke probleemoplossende houding.
• Ervaring met ontwerpen en uitvoeren van trainingen, coachingstrajecten en learning bites op maat voor leiders en teams.
• Hoge adaptiviteit en stijlflexibiliteit: weet wanneer te sturen, te vertragen of te inspireren; sterk in het versterken van eigenaarschap en samenwerking.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en oordeelsvorming; academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring als Agile transitiecoach bij een overheidsinstelling is een pré; bereidheid tot detachering in Amsterdam (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen).
• Praktische voorwaarden: beschikbaarheid voor 3 FTE-positie(s); CV aanleveren in Word (maximaal 7 pagina’s); motivatie waarom je aan de eisen voldoet; puntsgewijze argumentatie voor wensen en eisen.

Eisen

• Minimaal 3 jaar ervaring met het coachen van leiderschapsteams in een veranderende context
• Aantoonbare kennis van SAFe en agile transformaties op meerdere niveaus (team, leiderschap, organisatie)
• Aantoonbare kennis en ervaring met Agile methoden en technieken (Scrum, Kanban, SAFe)
• Ervaring als Agile coach bij een overheidsinstelling is een pré
• Beheersing van de Nederlandse taal (vloeiend in woord en geschrift)