Allround medewerker burgerzaken

Beschrijving

Voor de afdeling Dienstverlening, team Burgerzaken/KCC zoeken we een allround medewerker burgerzaken voor 32 uur per week als tijdelijke verzuimvervanging (aanvankelijk tot 31-12-2026).

Je werkt in het klantgerichte Burgerzaken/KCC-team, het ‘gezicht’ van de gemeente, waarin snelheid, transparantie en efficiëntie centraal staan.

De functie vraagt stevige backoffice-kwaliteiten: beoordelen en uitvoeren van complexe BRP-mutaties, beheer van persoonslijsten, adresonderzoeken en beoordeling van (buitenlandse) brondocumenten.

Daarnaast coördineer en voer je werkzaamheden uit rond verkiezingen, naturalisaties en geslachtsnaamwijzigingen, beheer je legeskas en waardevolle documenten en ondersteun je collega’s bij regelgeving en instructies.

Dit is geen baliefunctie; je werkt breed en specialistisch aan beleid, instructies en kwaliteitsmaatregelen binnen de BRP en draagt bij aan de ontwikkeling en toepasbaarheid van relevante wet- en regelgeving.

Vereist profiel

• MBO+/HBO werk- en denkniveau en een afgeronde NVVB-erkende opleiding Burgerzaken.
• Aantoonbare ervaring in de breedte van het vakgebied BRP en aanverwante werkzaamheden.
• Sterke plannings- en prioriteringsvaardigheden; werken onder druk gaat je goed af.
• Proactief, flexibel en stressbestendig met een positieve en klantgerichte houding.
• Communicatief en sociaal vaardig; je ondersteunt collega’s en legt vertalingen van trends naar gemeentelijke werkwijzen uit.
• Bereidheid om in een kleinschalige, betrokken gemeente het verschil te maken en verantwoordelijkheid te dragen.
• Affiniteit met het werken volgens wet- en regelgeving, kwaliteitszorg en organisatorische processen (o.a. BRP, reisdocumenten, naturalisaties).

Eisen

• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
• VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) De kandidaat beschikt over een geldige VOG, afgegeven voor de opdracht, met de volgende screeningsprofielen: 11, 12, 41, 43. De VOG dient na gunning en vóór start van de opdracht te worden overgelegd.
• Kandidaat heeft aantoonbaar MBO+ werk- en denkniveau.
• Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie.

Wensen

• De kandidaat heeft een relevante opleiding of aanvullende cursussen gevolgd op het gebied van Burgerzaken (bijv. BABZ, NVVB-modules of vergelijkbaar).
• Kandidaat heeft werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
• Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
• Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?

Competenties

• Communicatieve vaardigheden
• Integriteit / betrouwbaarheid
• Flexibiliteit
• Probleemoplossend vermogen
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
• past binnen het team