Beleidsadviseur mobiliteit fiets en ov 32-36 uur

Samenvatting

Als Beleidsmedewerker Mobiliteit (OV & Fiets) werk je aan de realisatie van Tilburgs OV-aanpak en de nieuwe Fietsagenda, met focus op bereikbaarheid, veiligheid en gebruik van infrastructuur.

Je brengt mobiliteit en OV in integrale teams en werkt nauw samen met partners zoals het Rijk, ProRail, NS en vervoerders om knooppunten, fietsparkeren en netwerkverbeteringen te realiseren.

Dagelijkse werkzaamheden variëren van beleidsontwikkeling en bestuurlijke advisering tot vertaling van beleid naar projecten, kennisdeling en coaching binnen de organisatie.

Je krijgt de ruimte om zelfstandig koers te bepalen, op te pakken en te verbinden, én vertegenwoordigt Tilburg in regionale en landelijke overleggen.

Je werkt in een team van circa 20 collega’s, met een hybride werkregeling (ongeveer 50% op kantoor) en veel aandacht voor samenwerking, kennisuitwisseling en een goede werksfeer.

Vereist profiel

• Minimaal HBO-werk- en denkniveau en een relevante opleiding op het gebied van mobiliteit, ruimte of vergelijkbaar.
• 5 tot 10 jaar relevante ervaring met openbaar vervoer en/of fietsbeleid en implementatie van projecten.
• Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling, bestuurlijke advisering en samenwerken in multidisciplinaire teams.
• Sterke tactische en strategische adviesvaardigheden, uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
• Proactieve, resultaatgerichte instelling: initiatiefnemer, daadkrachtig, assertief waar nodig en comfortabel met afwisseling en complexiteit.
• Verbindende competenties; je kunt partijen samenbrengen en als aanspreekpunt fungeren binnen en buiten de gemeente.
• Pré: ervaring met vraagstukken in het ruimtelijke domein en/of ervaring bij een grotere overheidsorganisatie.

Eisen

• Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
• Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken.
• Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd.