Beleidsmedewerker maatschappelijke ontwikkeling

Tijdelijke opdracht: beleidsmedewerker maatschappelijke ontwikkeling — 28 uur per week

Periode: 1 december 2026 tot 1 juni 2027 bij Gemeente Rucphen.

Verantwoordelijk voor een breed pakket aan beleids- en uitvoeringsvraagstukken binnen het domein maatschappelijke ontwikkeling, met nadruk op lokaal onderwijsbeleid, beschermd wonen en maatschappelijke opvang.

Je werkt zelfstandig en schakelt soepel tussen beleid, uitvoering, regionale samenwerking en bestuurlijke afstemming, waarbij je projecten uitvoert en adviesnota’s voor college en raad opstelt.

Samenwerking met team Beleid Maatschappelijke Ontwikkeling, beleidsterrein Veiligheid, scholen, samenwerkingsverbanden en ketenpartners is cruciaal; je coördineert ook leerlingenvervoer en toezicht op kinderopvang en VVE.

Je onderhoudt een actieve werkrelatie met verantwoordelijk bestuurders en adviseert vroegtijdig over beleidsstukken en ontwikkelingen binnen een dynamische gemeentelijke omgeving.

Vereist profiel

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring als beleidsmedewerker binnen het sociaal domein of maatschappelijke ontwikkeling.
• Sterk in schakelen tussen beleid en uitvoering, bestuurlijke processen en uiteenlopende beleidsonderwerpen.
• Ervaring met samenwerking in een gemeentelijke of bestuurlijke omgeving en met regionale partners.
• Zelfstandig, proactief, hands-on mentaliteit en in staat snel overzicht te creëren en prioriteiten te stellen.
• Goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden; verbindend en gemakkelijk in contact met interne en externe partners.
• Kennis van onderwijsbeleid (incl. LEA, passend onderwijs, NT2) en beschermd wonen/maatschappelijke opvang is een pré.
• Beschikbaar voor 28 uur per week gedurende de genoemde periode en inzetbaar voor waarneming bij zwangerschapsverlof.

Eisen

• Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis.
• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.

Wensen

• Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
• Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
• Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
• Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.