Opdracht

De gemeente zoekt tijdelijk een beleidsregisseur Handhaving Participatiewet die een bestaande beleidsfunctie binnen het sociaal domein invult.

Je bent onderdeel van het beleidsteam en draagt verantwoordelijkheid voor ontwikkeling, actualisatie en implementatie van het handhavingsbeleid.

De functie vereist nauwe samenwerking met uitvoerende teams, juridische en kwaliteitsmedewerkers, financieel beheer en management.

Doel is een rechtmatig, zorgvuldig en praktisch uitvoerbaar handhavingskader met ruimte voor evenredigheid, maatwerk en de menselijke maat.

Je vertaalt wet- en regelgeving, jurisprudentie en landelijke ontwikkelingen naar toepasbare kaders en borgt samenhang tussen preventie, controle en invordering.

Vereist profiel

Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in bestuurskunde, rechten, sociale wetenschappen of vergelijkbaar.
Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein, bij voorkeur met de Participatiewet, IOAW en IOAZ.
Gedegen kennis van handhaving, terugvordering en invordering en van relevante wet- en regelgeving en jurisprudentie.
Sterke analytische vaardigheden; je signaleert risico’s en knelpunten en vertaalt deze naar concrete beleidsvoorstellen.
Ervaring met implementatie, stakeholdersmanagement en het begeleiden van bestuurlijke besluitvorming.
Juridisch inzicht gecombineerd met praktische uitvoerbaarheid en oog voor evenredigheid en maatwerk.
Goede communicatieve vaardigheden, samenwerken met verschillende afdelingen en het geven van advies aan management.
Resultaatgericht, zorgvuldig, besluitvaardig en in staat om beleid duurzaam te borgen in de organisatie.

Locatie en organisatie

Gemeente Katwijk, Zuid-Holland — Beleidsregisseur Handhaving Participatiewet en beleidsregels terug- en invordering.

Eisen

'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code.
Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, voldoet de inschrijver aan één van de onderstaande eisen.
Beschikt over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2) of beschikt aantoonbaar over een gelijkwaardig alternatief, bestaande uit een recente WKA-verklaring van de Belastingdienst en het gebruik van een G-rekening.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met beleidsontwikkeling binnen het gemeentelijk inkomensdomein.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de Participatiewet en aantoonbare kennis van de IOAW en IOAZ.

Wensen

Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig opstellen of actualiseren van een integraal beleidsplan handhaving binnen de Participatiewet.
Aantoonbare werkervaring met het opstellen of actualiseren van beleidsregels rondom terugvordering en invordering van bijstandsuitkeringen.
Aantoonbare werkervaring met het vertalen van beleid naar concrete werkprocessen, werkinstructies en uitvoeringsafspraken binnen het sociaal domein.
Aantoonbare werkervaring met het vertalen van evenredigheid, verwijtbaarheid, dringende redenen en maatwerk naar beleid en uitvoering binnen het sociaal domein.
Aantoonbare werkervaring met het opstellen van college- en/of raadsvoorstellen en het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming over beleidsvraagstukken binnen het sociaal domein.

Competenties

Analytisch sterk – kan complexe wet- en regelgeving, jurisprudentie en uitvoeringspraktijk analyseren en vertalen naar helder beleid.
Bestuurlijk sensitief – begrijpt bestuurlijke verhoudingen en kan beleid vertalen naar besluitvorming en bestuurlijke advisering.
Verbindend – weet verschillende disciplines en belangen, zoals beleid, uitvoering, juridisch en financiën, bij elkaar te brengen.
Resultaatgericht – is in staat om binnen de looptijd concrete beleidsproducten en bestuurlijk besluitrijpe voorstellen op te leveren.
Overtuigingskracht – kan draagvlak creëren voor nieuwe kaders en omgaan met verschillende interpretaties en bestaande werkwijzen.