Beleidsregisseur Implementatie Participatiewet in Balans — Gemeente Katwijk

Functieomschrijving

De beleidsregisseur geeft tijdelijk uitvoering aan een bestaande beleidsfunctie en is onderdeel van het beleidsteam binnen het sociaal domein.

Je coördineert en begeleidt de verdere implementatie van de Participatiewet in Balans, vertaalt landelijke wet- en regelgeving naar lokaal beleid, processen en werkinstructies.

De rol opereert op het snijvlak van beleid, uitvoering, kwaliteit, management en bestuur en zorgt voor samenhang tussen deze domeinen.

Je inventariseert, bewaakt en rapporteert de resterende implementatieonderdelen (fase 2 en fase 3) en levert besluitrijpe beleids- en bestuurlijke stukken.

Daarnaast ontwikkel en implementeer je een aanpak voor opleiding, kennisoverdracht en structurele borging en draag je de gerealiseerde resultaten over aan de lijnorganisatie.

Doel is een duurzaam verankerde en uitvoerbare implementatie waarbij processen, kwaliteit, informatie en bestuurlijke besluitvorming op elkaar aansluiten.

Vereist profiel

HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in bestuurskunde, sociaal werk, recht of vergelijkbaar.
Aantoonbare ervaring (bijv. 3–5 jaar) met beleidsontwikkeling en implementatie binnen het sociaal domein, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie.
Grondige kennis van de Participatiewet, wet- en regelgeving en ervaring met vertaling naar lokale uitvoeringskaders en processen.
Ervaring met project- of programmaplanning, implementatiemanagement en het opstellen van besluitrijpe beleidsvoorstellen en bestuurlijke stukken.
Sterke stakeholder- en verandermanagementvaardigheden: je werkt verbindend met beleidsmedewerkers, consulenten, kwaliteitsmedewerkers, management en bestuur.
Analytisch sterk, probleem- en risicobeoordeling, en het vermogen om passende beheersmaatregelen te adviseren en in te richten.
Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden; bestuurlijke sensitiviteit en resultaatgerichtheid.
Ervaring met opzetten van opleidingen, kennisoverdracht en borgingsinstrumenten binnen de lijnorganisatie.
Zelfstandig, proactief, organisatorisch sterk en in staat verantwoordelijkheid te dragen voor continuïteit en structurele verankering.
Kennis van gemeentelijke processen en affiniteit met kwaliteitskaders en managementinformatie is een pré.

Eisen

Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), inclusief juiste SBI-code.
Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, voldoet de inschrijver aan één van de onderstaande eisen.
Beschikt over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2), of beschikt aantoonbaar over een gelijkwaardig alternatief bestaande uit een recente WKA-verklaring van de Belastingdienst en het gebruik van een G-rekening.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen het gemeentelijk sociaal domein.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met de Participatiewet.

Wensen

Een aantoonbaar afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau.
Aantoonbare werkervaring met de implementatie van nieuwe of gewijzigde wet- en regelgeving binnen een gemeentelijke organisatie.
Aantoonbare werkervaring met de implementatie van de Participatiewet in Balans binnen een gemeentelijke organisatie.
Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie, waaronder het opstellen van collegevoorstellen, raadsvoorstellen, verordeningen, beleidsregels of andere bestuurlijke besluitvormingsdocumenten.
Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen of actualiseren van beleid, verordeningen of beleidsregels binnen het sociaal domein.

Competenties

Kan complexe wet- en regelgeving, beleidsvraagstukken en uitvoeringsvraagstukken snel doorgronden en vertalen naar uitvoerbaar beleid, werkprocessen en besluitvorming.
Begrijpt de bestuurlijke en politieke context van een gemeentelijke organisatie en weet hier effectief binnen te opereren.
Kan adviseren op verschillende niveaus en belangen zorgvuldig afwegen.
Weet beleid, kwaliteit, uitvoering, management en bestuur met elkaar te verbinden en creëert draagvlak voor veranderingen binnen de organisatie.
Werkt doelgericht toe naar concrete producten en resultaten, bewaakt voortgang, stuurt op realisatie en zorgt voor overdraagbare en geborgde uitkomsten.