Beleidsregisseur Implementatie Participatiewet in Balans

Functieomschrijving

De beleidsregisseur implementeert en borgt de Participatiewet in Balans binnen de gemeentelijke organisatie en werkt op het snijvlak van beleid, uitvoering, kwaliteit, management en bestuur.

Je vertaalt landelijke wet- en regelgeving naar lokaal beleid, uitvoeringskaders, processen en werkinstructies en zorgt voor samenhang tussen beleid, uitvoering, kwaliteit en bestuurlijke besluitvorming.

Je coördineert en bewaakt de resterende implementatieonderdelen van fase 2 en 3, stelt implementatie- en beleidsvoorstellen op en rapporteert voortgang aan management en bestuur.

Daarnaast signaleer je risico’s, afhankelijkheden en knelpunten, adviseer je over beheersmaatregelen en ontwikkel je een aanpak voor kennisoverdracht, opleiding en organisatiebrede borging.

Het uiteindelijke doel is een duurzaam verankerde implementatie waarbij de lijnorganisatie het beheer, de uitvoering en verdere ontwikkeling structureel overneemt.

Gevraagd profiel

• Opleiding: afgeronde HBO/WO-opleiding in bestuurskunde, (m)en sociale wetenschappen, beleidswetenschappen of vergelijkbaar.
• Ervaring: aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling en implementatie binnen het sociaal domein, bij voorkeur met de Participatiewet of aanverwante wetgeving.
• Vaardigheden: sterke coördinerende en projectmatige vaardigheden, vermogen om wet- en regelgeving te vertalen naar uitvoeringskaders en werkinstructies.
• Communicatie: uitstekende schriftelijke en mondelinge adviesvaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met het opstellen van besluitrijpe stukken.
• Samenwerking: bewezen ervaring in multidisciplinaire samenwerking met beleidsmedewerkers, consulenten, kwaliteitsmedewerkers, management en bestuur.
• Analytisch en pragmatisch: scherp in het signaleren van risico’s en knelpunten en in staat passende beheersmaatregelen te formuleren.
• Borging en overdracht: ervaring met kennisoverdracht, opleidingstrajecten en het structureel overdragen van eigenaarschap naar de lijnorganisatie.
• Resultaatgericht: gericht op het realiseren van concrete, bestuurlijk besluitvaardige implementatieplannen en eindrapportages.
• Talen: uitstekende beheersing van het Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling.

Eisen

• Bring your own device is van toepassing; bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld (laptop, telefoon en toebehoren).
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat de opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), inclusief de juiste SBI-code.
• Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, beschikt de inschrijver over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2) of aantoonbaar over een gelijkwaardig alternatief bestaande uit een recente WKA-verklaring van de Belastingdienst en het gebruik van een G-rekening.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de Participatiewet.

Wensen

• Een aantoonbaar afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau.
• Aantoonbare werkervaring met de implementatie van nieuwe of gewijzigde wet- en regelgeving binnen een gemeentelijke organisatie uit de afgelopen 7 jaar.
• Aantoonbare werkervaring met de implementatie van de Participatiewet in Balans binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen of actualiseren van beleid, verordeningen of beleidsregels binnen het sociaal domein.
• Aantoonbare werkervaring met kennisoverdracht en implementatiebegeleiding binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie, inclusief het overdragen van kennis aan medewerkers, management of andere betrokkenen.

Competenties

• Analytisch vermogen: kan complexe wet- en regelgeving, beleidsvraagstukken en uitvoeringsvraagstukken snel doorgronden en vertalen naar uitvoerbaar beleid, werkprocessen en besluitvorming.
• Bestuurlijke sensitiviteit: begrijpt de bestuurlijke en politieke context van een gemeentelijke organisatie en weet hier effectief binnen te opereren; kan adviseren op verschillende niveaus en belangen zorgvuldig afwegen.
• Verbindend vermogen: weet beleid, kwaliteit, uitvoering, management en bestuur met elkaar te verbinden en creëert draagvlak voor veranderingen binnen de organisatie.
• Resultaatgerichtheid: werkt doelgericht toe naar concrete producten en resultaten, bewaakt voortgang, stuurt op realisatie en zorgt voor overdraagbare en geborgde uitkomsten.