Wat ga je doen?

Je zorgt dat de Wet Bibob binnen de gemeenten Goirle, Hilvarenbeek en Oisterwijk (GHO) correct wordt toegepast en bewaakt.
Je bent hét inhoudelijk aanspreekpunt voor collega’s, het management en het bestuur omtrent Bibob-vraagstukken.
Je voert (complexe) Bibob-onderzoeken uit bij zowel nieuwe vergunningsaanvragen als bestaande vergunningen.
Je fungeert als schakel tussen de gemeente(n) en het RIEC en het Landelijk Bureau Bibob (LBB) en verwerkt hun adviezen.
In overleg met vergunningsverleners en betrokken collega’s bereid je besluiten voor en zorg je dat het bestuur helder geïnformeerd is.
Je bereidt het nieuwe Bibob-beleid voor en stelt een implementatieplan op voor vaststelling door het college.

Vereist profiel

Minimaal circa 3 jaar ervaring met de Wet Bibob en het uitvoeren van Bibob-onderzoeken, inclusief complexe dossiers.
Sterke adviesvaardigheden en overtuigende communicatiestijl richting verschillende interne en externe stakeholders.
Bestuurlijke en politieke sensitiviteit; je kunt informatie en adviezen passend en tactvol positioneren.
Persoonlijke eigenschappen: stressbestendig, doortastend, professioneel en resultaatgericht.
Ervaring met samenwerking en afstemming met RIEC en LBB is een pré; kennis van gemeentelijke vergunningprocessen is gewenst.
Standplaats en werkgebied: gemeenten Goirle, Hilvarenbeek en Oisterwijk — functie: Bibob-coördinator (Gemeente Oisterwijk).

In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
Kandidaat beschikt over een eigen laptop met Thunderbolt-aansluiting. Kandidaat heeft een VOG-P niet ouder dan 3 maanden.
Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde eisen.
Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?

Kandidaat heeft recente ervaring met (complexe) Bibob-onderzoeken.
Kandidaat heeft ervaring met het opstellen van Bibob-beleid.
Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie.
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.