Buitengewoon opsporingsambtenaar — 36 uur per week

Beschrijving

Als BOA bij Gemeente Oosterhout ben je zichtbaar aanwezig in de wijken en draag je actief bij aan leefbaarheid en veiligheid.
Je pakt meldingen op, signaleert onregelmatigheden en houdt toezicht op ondermijning, BRP-controles, jeugd-, honden- en parkeeroverlast.
Je ziet toe op naleving van vergunningvoorschriften en relevante wet- en regelgeving zoals de APV, Alcoholwet en Afvalstoffenverordening.
Je spreekt inwoners op correcte wijze aan, treedt de-escalerend op wanneer nodig en neemt zo nodig daadkrachtig maatregelen en stelt processen-verbaal op.
De functie vraagt zelfstandigheid, flexibiliteit, stressbestendigheid en een goed observatievermogen; inzet in avonden en weekenden hoort erbij.

Vereist profiel

Afgeronde HTV-opleiding of diploma Buitengewoon Opsporingsambtenaar.
Geldig getuigschrift Buitengewoon Opsporingsambtenaar.
Geldig rijbewijs B.
Minimaal 1 jaar ervaring als BOA (domein 1).
Goede beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk.
Kennis van relevante wet- en regelgeving (APV, Alcoholwet, Afvalstoffenverordening e.d.).
Fysiek en mentaal fit; betrouwbaar en integer; oplossingsgericht en stressbestendig.
Flexibel en in staat zelfstandig te werken; bereidheid tot werken in avonden en weekenden.
De-escalerende communicatiestijl, maar ook het vermogen om door te pakken en te verbaliseren wanneer nodig.

Overige informatie

Een VOG is verplicht. De functie is ingeschaald in salarisschaal 7 van de CAO Gemeenten. Vanwege de wet DBA kan deze opdracht niet door een ZZP’er worden ingevuld. Thuiswerken is niet mogelijk. Onwaar ingevulde beoordelingscriteria leiden tot uitsluiting van de procedure.

Eisen

In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
Biedt u een kandidaat aan op basis van detachering? Dan vragen we u het formulier ‘verklaring detachering in loondienst toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. Biedt u een ZZP-er aan (alleen toegestaan wanneer de opdracht dit toestaat)? Dan hoeft u het formulier ‘ verklaring van detachering in loondienst’ niet toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. Kies voor akkoord. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen, het niet compleet invullen of het ontbreken van de verklaring, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden. Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
De kandidaat heeft MBO werk- en denkniveau.
De kandidaat heeft een afgeronde opleiding HTV of Buitengewoon Opsporingsambtenaar.
De kandidaat minimaal 1 jaar ervaring in soortgelijke functie (BOA domein 1).
De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
Kandidaat bezit een geldig getuigschrift Buitengewoon Opsporingsambtenaar.
Kandidaat is in bezig van een geldig rijbewijs B.
Kandidaat heeft kennis van relevante wet- en regelgeving.
Kandidaat is bereid om in de avonden en weekenden te werken.
De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren. Door akkoord te geven op deze eis verklaart u dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan). Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure.

Wensen

De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens (VOG-P) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG-P aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG-P dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG-P. Bij aanlevering mag de VOG-P niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG-P niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG-P aangevraagd te worden door de leverancier. De leverancier vraagt een VOG politiegegevens (VOG P) aan als u een werkgever bent uit de ‘Regeling aanwijzing functies VOG politiegegevens’. Indien dit niet het geval is kunt u dit onderstaand kenbaar maken en zal de gemeente zorgdragen voor de aanvraag VOG-P. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG-P is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden. Bent u akkoord?
De kandidaat heeft ervaring in een middelgrote gemeente, waarbij niet alleen handhavend wordt opgetreden, maar waar ook gastheerschap hoog in het vaandel staat.
De kandidaat is een volwassen kandidaat die ervaring meebrengt en dit op een prettige manier ook met collega's kan en wil delen.

Competenties

Extern georiënteerd
Resultaatgericht
Verbindend
Ondernemend
Overtuigingskracht
Communicatief vaardig
Zelfstandig
Samenwerken
Stressbestendig
Integer
Zorgvuldig
Oplossingsgericht
Stressbestendig