Business Analist HR

Samenvatting opdracht

ZonMw vernieuwt haar bedrijfsvoeringslandschap en besteedt een nieuw HR-systeem aan dat HR-processen (medewerkersadministratie, salaris, recruitment, leren & ontwikkelen, capaciteitsinzet) professionaliseert en automatiseert.
Het HR-systeem moet naadloos integreren met de PSA-oplossing en het datawarehouse en bijzondere aandacht hebben voor ketensamenhang, governance, AVG en BIO-compliance.
De Business Analist HR werkt onder regie van de Projectleider PSA & HR en in nauwe samenhang met de Business Analist PSA en is verantwoordelijk voor procesuitwerking, requirements en aanbestedingsdocumentatie.
Belangrijke werkzaamheden zijn procesmodellering (BPMN 2.0), vertaling naar eisen/wensen voor de aanbesteding, ketenintegratieadvies, begeleiding van key-users bij testen en adoptie en voorbereidingen voor implementatie van PSA en HR-tooling.
Minimaal 2 dagen per week op locatie in Den Haag en beschikbaarheid van ten minste 32 uur per week zijn vereist; geen ZZP-constructie, indicatief tarief circa €90–100 per uur.

Vereist profiel

• Opleiding: Afgeronde wo-master (bij voorkeur Technische Bedrijfskunde of vergelijkbaar).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Business Analist en/of Informatieanalist binnen organisaties met meer dan 350 medewerkers — vermeld per functie het exacte aantal medewerkers.
• Proces- & requirementsvaardigheden: Aantoonbare ervaring met procesmodellering volgens BPMN 2.0 en requirements engineering; ervaring met vertaling naar epics en user stories.
• Integratie & ketenanalyse: Ervaring met ketenanalyses en integratievraagstukken tussen meerdere kernsystemen (HR, PSA, datawarehouse e.d.).
• Compliance & security: Aantoonbare ervaring met AVG-regelgeving, privacy-by-design en informatiebeveiliging (BIO), inclusief compliance binnen aanbestedingen en systeemveranderingen.
• Data & analyse: Ervaring met datagedreven werken, data governance, data-analyse en tools/landschappen (bijv. data lakes, Power BI, datakwaliteit en herleidbaarheid).
• Certificeringen: Certificering in agile en/of klassieke projectmethodieken (bijv. SAFe, Scrum, PRINCE2) én BCS Foundation Business Analyse.
• Product owner ervaring: Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als product owner in agile of hybride omgevingen (Scrum, SAFe, PRINCE2).
• Beschikbaarheid & locatie: Minimaal 32 uur per week en minimaal 2 dagen per week op locatie in Den Haag.
• Competenties: Zeer sterk analytisch en conceptueel denkvermogen, gestructureerd en nauwkeurig in proces- en eisenuitwerking, communicatief vaardig op alle niveaus, organisatiesensitief, verbindend, proactief en resultaatgericht. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Aanleverinstructie CV

Geef in het CV per relevante functie duidelijk aan in hoeverre u of de aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet: opleiding, aantal jaren ervaring, exact aantal medewerkers van de organisatie, concrete voorbeelden van BPMN-modellen, integratietrajecten, AVG/BIO-werkzaamheden, gebruikte tools, en vermelding van alle gevraagde certificeringen.

Eisen

• AVG
• BPMN
• ketenanalyses
• SAFe
• Scrum
• systeemintegraties

Competenties

• Analytisch zeer sterk en conceptueel denkvermogen.
• Gestructureerd en nauwkeurig in proces- en eisenuitwerking.
• Communicatief sterk op alle niveaus binnen de organisatie.
• Organisatiesensitief en in staat om belangen te overbruggen.
• Proactief, eigenaarschap nemend en resultaatgericht.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.