Business analist

Beschrijving

De Connectie zoekt twee business analisten ter ondersteuning van het portfolio 2027 van de gemeente Arnhem (centraalgemeente voor Arnhem, Rheden en Renkum). De analisten werken samen met teamleiders en afdelingshoofden om plannen uit te werken tot besluitrijpe business cases, uitvoerings- en projectplannen. Zij zorgen dat doelstellingen, baten, kosten, risico’s, afhankelijkheden en benodigde capaciteit helder, volledig en vergelijkbaar worden vastgelegd. De rol vraagt om scherpe inhoudelijke analyse, het signaleren van overlap en samenhang tussen plannen en afstemming met het bedrijfsbureau voor planning en besluitvorming. Het resultaat is een set onderling vergelijkbare plannen die geschikt zijn voor prioritering en besluitvorming door het MT.

Vereist profiel

• Ervaring met het opstellen en onderbouwen van verbeter- en investeringsvoorstellen binnen een portfolio-, programmerings- of P&C-cyclus.
• Aanpak om financiële en organisatorische consequenties inzichtelijk te maken en analyses te vertalen naar concrete voorstellen en stuurinformatie voor managementbesluitvorming.
• Ervaring met het ondersteunen van leidinggevenden zonder directe hiërarchische lijn: inhoudelijk sparren, doorvragen en besluiten vastleggen.
• Kennis van gangbare methoden voor programma-, project- en batenmanagement (bijv. MSP, PRINCE2, batenmanagement) en scholing in projectmatig werken, procesverbetering en verandermanagement (bijv. PRINCE2, Lean Six Sigma).
• Sterk schriftelijk vermogen: complexe inhoud compact en besluitrijp op papier zetten.
• Ervaring met het vergelijkbaar maken, prioriteren en presenteren van uiteenlopende voorstellen.
• Competenties: initiatiefrijk (neemt het voortouw en bewaakt voortgang), methodisch (gestructureerd en consequent werken) en behulpzaam (teamleider/afdelingshoofd centraal stellen en hun plannen versterken).
• Beschikbaarheid om nauw samen te werken met het bedrijfsbureau en verantwoordelijkheid te dragen voor de inhoudelijke kwaliteit en uitvoerbaarheid van de plannen.

Eisen

• EIS De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
• De kandidaat beschikt over een afgeronde universitaire masteropleiding in de richting van bedrijfskunde, organisatievraagstukken, bestuurskunde of een vergelijkbare relevante richting. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare, recente kennis van en ervaring met de businesscase-, project- en besluitvormingssystematiek binnen de gemeente Arnhem en/of De Connectie. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde werkervaring beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het analyseren en uitwerken van plannen tot businesscases, uitvoeringsplannen en/of projectplannen binnen complexe organisaties, bij voorkeur binnen de publieke sector.
• De kandidaat heeft in de afgelopen (XX) jaar aantoonbaar minimaal (X) jaar werkervaring opgedaan als (
• Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist - De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'. Als leverancier verklaar ik een VOG aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning) Let op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden.

Wensen

• De kandidaat heeft ervaring met het inhoudelijk onderbouwen van verbeter- en investeringsvoorstellen en het vertalen van organisatiedoelen naar concrete plannen, inclusief de samenhang tussen doelstellingen, middelen, uitvoering en managementinformatie.
• De kandidaat heeft ervaring met het inzichtelijk maken van financiële en organisatorische consequenties van plannen en het vertalen van analyses naar besluitrijpe voorstellen en stuurinformatie voor managementbesluitvorming. Daarnaast heeft de kandidaat ervaring met het vergelijken en prioriteren van uiteenlopende voorstellen.
• De kandidaat heeft ervaring met het inhoudelijk ondersteunen en adviseren van leidinggevenden zonder hiërarchische verantwoordelijkheid, beschikt over sterke schriftelijke vaardigheden en heeft kennis van methoden voor projectmatig werken, procesverbetering en verandermanagement, zoals PRINCE2, MSP of Lean Six Sigma.
• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Initiatiefrijk (5 punten) Methodisch (5 punten) Behulpzaam (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

Competenties

• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
• De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
• Initiatiefrijk (5 punten)
• Methodisch (5 punten)
• Behulpzaam (5 punten)
• Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
• Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.