Business Analyst HR Reporting&Self-Service - SAP SuccessFactors

Samenvatting

Binnen HR bestaat een omvangrijk en versnipperd rapportagelandschap in SAP SuccessFactors Report Center met meer dan 1.000 rapportages.

Als Business Analyst HR Reporting & Self-Service breng je dit terug naar een overzichtelijke, beheersbare en toekomstvaste set operationele HR-rapportages, vertrekkend vanuit de vraag achter elk rapport: welke beslissing of handeling moet het ondersteunen?

Je levert een volledige inventarisatie en analyse van bestaande rapportages, identificeert dubbele, verouderde en weinig gebruikte rapportages en voorkomt nieuwe wildgroei door principes en governance in te richten.

De concrete output omvat een beperkte, gestandaardiseerde set operationele rapportages, een centrale self-servicecatalogus met heldere definities, en een aanpak voor opschonen, archiveren en uitfaseren.

Je werkt op het snijvlak van HR-processen, informatiebehoefte en SuccessFactors, organiseert interviews, analyses en workshops, vertaalt behoeften naar herbruikbare rapportageoplossingen en begeleidt stakeholders in de transitie naar een praktische self-service werkwijze.

Vereist profiel

• Werkervaring (minimaal enkele jaren) als business analyst binnen HR-reporting of vergelijkbare rol, bij voorkeur met SAP SuccessFactors Report Center.
• Aantoonbare ervaring met het inventariseren, standaardiseren en ontsluiten van operationele rapportages en het opzetten van een self-servicecatalogus.
• Sterke analytische vaardigheden: kan informatiebehoeften vertalen naar eenvoudige, eenduidige en herbruikbare rapportageoplossingen.
• Ervaring met stakeholdersmanagement, interviews en workshops; je weet keuzes te maken en draagvlak te creëren bij HR Operations, HR Services en functioneel beheer.
• Kennis van governance, lifecyclemanagement en change- of releaseprocessen voor rapportages; praktisch toepasbaar in de dagelijkse praktijk.
• Affiniteit met data, samenwerking met data & analytics teams en basiskennis van Power BI-ecosysteem is een pré (strategische analytics vallen buiten scope).
• Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands (schriftelijk en mondeling) en goede beheersing van Engels.
• Opleiding op HBO/WO-niveau in HR, informatiebeheer, business IT of vergelijkbaar; proactieve, besluitvaardige en resultaatgerichte werkhouding.
• Standplaats: Den Bosch (Noord-Brabant); bereidheid tot samenwerking met interne SuccessFactors-specialisten en functioneel beheer.

Eisen

• Ruime ervaring als Business Analyst, informatieanalist of in een vergelijkbare rol.
• Ervaring met HR-processen en operationele HR-reporting.
• Ervaring met het ophalen, analyseren en structureren van informatiebehoeften.
• Ervaring met het rationaliseren van rapportage- of informatievoorzieningslandschappen.
• Het vermogen om complexe behoeften terug te brengen naar eenvoudige, gestandaardiseerde oplossingen.
• Ervaring met stakeholdermanagement en het faciliteren van workshops.
• Gevoel voor data governance, definities, eigenaarschap en autorisaties.
• Een pragmatische en kritische houding: je werkt van complexiteit naar eenvoud.

Wensen

• Ervaring met SAP SuccessFactors Report Center en/of People Analytics.
• Ervaring met functioneel beheer of inrichting van HR-systemen.
• Kennis van autorisaties en privacyaspecten bij de verwerking van HR-data.
• Ervaring met self-serviceconcepten en catalogusgestuurd werken.
• Kennis van HR-data en de samenhang tussen operationele rapportage, centrale data en analytics.

Competenties

• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende gebruikersgroepen mee te nemen in verandering.
• Een pragmatische en kritische houding: je werkt van complexiteit naar eenvoud.