Casemanager langdurig verzuim

Opdrachtomschrijving

De UHT zoekt twee ervaren casemanagers verzuim voor een tijdelijke opdracht van in principe één jaar om het langdurig verzuim substantieel te reduceren. Je ondersteunt en begeleidt leidinggevenden bij complexe langdurige verzuimdossiers en neemt, in afstemming met de teamleider, zoveel mogelijk de regie op het dossier over (niet de verwerking in het personeelsdossier). Je werkt intensief multidisciplinair samen met O&P-adviseurs, re-integratieadviseurs, preventieadviseurs, loopbaanadviseurs, bedrijfsmaatschappelijk werk en juridische experts om passende, duurzame oplossingen voor verzuimende medewerkers te vinden. De rol vereist analyseren van dossiers, creatief zoeken naar interventies, adviseren van leidinggevenden en waar nodig het uitvoeren van acties zoals het invullen van UWV-formulieren en verdere vervolgstappen. Dit project introduceert een nieuwe werkwijze binnen de UHT: casemanagers vormen een team met teamleiders en collega-casemanagers om kennis te delen en effectieve aanpakken te ontwikkelen waarmee de vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers wordt bevorderd.

Vereist profiel

• Afgeronde HBO-opleiding CROV (Casemanager Regie op Verzuim) of vergelijkbaar; of minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als zelfstandig casemanager verzuim.
• Minimaal 5 jaar ervaring als casemanager verzuim of re-integratieadviseur, inclusief zelfstandig begeleiden van verzuimdossiers.
• Aantoonbare ervaring met regievoering conform de Wet verbetering poortwachter en kennis van relevante wet- en regelgeving rondom verzuim.
• Ervaring in het samenwerken en afstemmen met meerdere betrokken partijen (leidinggevenden, bedrijfsarts, medewerkers en interne/externe deskundigen).
• Sterke mensgerichte leiderschapsstijl: je coacht en ondersteunt teamleiders en schakelt zo nodig zelf in de gespreksvoering met de medewerker.
• Proactief, oplossingsgericht en creatief in het vinden van individuele maatwerkoplossingen; neemt regie en bewaakt voortgang.
• Integraal denkniveau en aantoonbare ervaring met multidisciplinaire samenwerking binnen verzuim-/HR-omgevingen.
• Goede sparringpartner met uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met complexe casuïstiek.

Wensen & aanvullende ervaring

• Ervaring met verzuimcasussen binnen de publieke sector is een pré.
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden van langdurige verzuimcasussen en het coachen van teamleiders in verzuimgesprekken.
• Ervaring met functioneren binnen een team in een verzuim- of HR-omgeving en bijdragen aan kennisdeling en best practices.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Initiatief
• Samenwerken
• Creativiteit
• Voortgangscontrole

Eisen

• Aangeboden kandidaat beschikt over een afgeronde HBO opleiding CROV (Casemanager Regie op Verzuim) of vergelijkbaar, of minimaal 6 jaar werkervaring als zelfstandig casemanager verzuim.
• Aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als casemanager verzuim / re-intergratie adviseur.
• Aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het zelfstandig begeleiden van verzuimdossiers, waarbij afstemming plaatsvond met meerdere betrokken partijen, zoals leidinggevenden, bedrijfsartsen en medewerkers.
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het uitvoeren van regie op verzuimdossiers conform de Wet verbetering poortwachter. Dit blijkt uit het cv.

Wensen

• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met de wet Poortwachter en de wet- en regelging rondom verzuim.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met verzuim casussen binnen de publieke sector.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het zelfstandig begeleiden van langdurige verzuim casussen.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het begeleiden van teamleiders in de casus en de verzuimgesprekken.
• De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het functioneren binnen een team in een verzuim- of HR-omgeving.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Initiatief
• Samenwerken
• Creativiteit
• Voortgangscontrole