Change Professional I

Korte Omschrijving van de Opdracht

Wij bouwen één integraal bestuurbaar wachtlijstdomein dat schaalbaar, voorspelbaar en toekomstvast is ingericht, zodat alle klanten op de wachtlijst een aanbod kunnen krijgen.
Dit omvat één waarheid voor processen, data, applicaties, verantwoordelijkheden en verbeterinitiatieven en heldere governance tussen Klant, Asset Management en IT.
Er komt structurele regie op zowel de operationele uitvoering (run) als de veranderagenda (change) en een toekomstbestendige IT-ondersteuning voor wachtlijstmanagement.
De uitvoering van vrijgave- en inloopprocessen wordt voorspelbaar, efficiënt en beheersbaar gemaakt, inclusief verankering van non-firm oplossingen binnen reguliere processen.
Tenslotte leveren we een integraal klantaanbod en een roadmap richting een sectorbrede, realtime wachtlijstoplossing samen met andere netbeheerders.

Vereist profiel

• Functie: Project Manager (senior), verantwoordelijk voor het leiden van Epics binnen een digitaal transformatieprogramma en vertegenwoordiging van de Business Owner.
• Ervaring: Minimaal 5+ jaar aantoonbare ervaring als Project Manager; ervaring met implementatie van dataplatformen is een pre.
• Certificeringen: Leading SAFe en SAFe Lean Portfolio Management (LPM) vereist.
• Methodiek & mindset: Sterke Lean-Agile vaardigheden en mindset; ervaring met Agile/SAFe is een pre; werken in iteraties en aantonen van aannames met data.
• Opleiding: Minimaal HBO-niveau of gelijkwaardig in denk- en werkniveau (strategisch en tactisch).
• Vaardigheden en competenties:
  • Plannen en organiseren, resultaatgericht en proactief.
  • Affiniteit met de mens-kant van verandering en samenwerken met Change consultants.
  • Sterke communicatie: kan brug slaan tussen business en IT in een complexe organisatie.
  • Samenwerken met multidisciplinaire teams en stakeholders; stakeholdermanagement met Business Owners, PM's, business control en analisten.
  • Analytisch vermogen: overzicht houden en besluiten onderbouwen met data; sturen op realisatie van benefits.
  • Initiatiefrijk, pragmatisch, ondernemend en met helicopterview; ervaring met risicobeheer en mitigatie.
• Werkzaamheden: coördinatie van epics over teams heen, uitwerken van MVP en features, opstellen Lean Business Case en architectuurkader, monitoren van voortgang en waarde, faciliteren van implementatie en borging van documentatie en lessons learned.
• Pre's: Ervaring met Stedin-IT en eerdere deelname aan vergelijkbare keten- of sectorprojecten.
• Locatie: Rotterdam (Blaak). Organisatie: Stedin Groep, Change Office.

Eisen

• 0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden. - Bij gunning van een zzp'er via een bureau sluit de zzp’er een overeenkomst met de broker. Het bureau ontvangt een fee-overeenkomst van de broker. Door aanbieding van de zzp'er verklaart de leverancier akkoord te gaan met deze voorwaarde. - Bij gunning van een kandidaat in dienst van een detacheringsbureau, wordt de overeenkomst gesloten tussen de broker en het bureau waar de kandidaat in dienst is. Mocht de aanbieding gedaan zijn door een derde partij, dan wordt daarmee een fee-overeenkomst gesloten met de broker. Door aanbieding van de kandidaat verklaart de leverancier akkoord te gaan met deze voorwaarde.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
• Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding
• Kandidaat heeft 5plus jaar ervaring als Project Manager
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met uitwerking van de epic (definitie MVP, epic to feature break down, zorgen voor epic readiness, eventuele WBS en user stories)
• Kandidaat kan eigenaarschap creëren, aanjagen en aansturen op resultaten
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers: - De werkzaamheden maken onderdeel uit van de reguliere en structurele bedrijfsvoering. - De werkzaamheden worden aangestuurd en geprioriteerd door Stedin. - Het is niet mogelijk om eigen invulling aan de te werken uren te geven bij deze opdracht De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst (Niet aanbieden!) (0 Punten)

Wensen

• Kandidaat is Leading SAFe en SAFe Lean Portfolio Management gecertificeerd
• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• 0(ALLEEN DETACHERING) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld? - Detachering (0 punten) - Detachering (0 punten)
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Let op: (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig