Change Professional II

Senior Epic Owner — Faciliteren optimale marktwerking

Als Senior Epic Owner binnen het thema "Juiste meetdata als bron" bij het pRO ben je de drijvende kracht achter sectorbrede data-transities die de energiemarkt toekomstbestendig maken.

Je ontwikkelt en realiseert epics rondom data‑uitwisseling, energieregisters en dataservices en zorgt voor samenhang tussen strategie, architectuur, semantiek, processen en implementatie.

Je betrekt en verbindt netbeheerders, architecten, business stakeholders en IT‑teams, creëert draagvlak en stimuleert adoptie van nieuwe datapatronen en uitwisselingsmechanismen.

Je waarborgt dat datakwaliteit, governance, semantische eenduidigheid en assurance vanaf de start in iedere verandering verankerd zijn en begeleidt de uitfasering van legacy‑oplossingen.

Je werkt vanuit het virtuele samenwerkingsverband pRO in Amersfoort, levert directe maatschappelijke impact en draagt bij aan de transitie naar een datagedreven Nederlandse energiemarkt.

De opdracht is voor 32 uur per week (verspreid over meerdere dagen), met 2 dagen per week op locatie in Amersfoort en om de week 1 dag in Rotterdam; startdatum 1 december 2026.

Vereist profiel

• Opleiding & denkniveau: Afgeronde HBO- of WO-opleiding met WO-werk- en denkniveau.
• Ervaring: Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Epic Owner, projectleider of vergelijkbare rol binnen een complexe IT-organisatie; ervaring met sectorbrede verandertrajecten tussen meerdere DSB’s.
• SAFe & tooling: Minimaal 3 jaar ervaring met SAFe / Leading SAFe of SAFe Lean Portfolio Management (certificering is een plus); ervaring met Jira Align is een pré.
• Data & architectuurkennis: Kennis van data-architectuur, event‑driven integratie, dataplatformen, semantische modellering en gegevensstandaarden; ervaring met governance, assurance en compliance rondom data.
• Vertaalslag & uitvoering: Vermogen om architectuurkaders te vertalen naar uitvoerbare roadmaps, epics en features; ervaring met adoptie en uitfasering van legacy-systemen.
• Stakeholdermanagement: Sterke vaardigheden op operationeel, tactisch en strategisch niveau; vermogen om partijen met uiteenlopende belangen te verbinden en draagvlak te creëren zonder formele hiërarchie.
• Zachte vaardigheden: In staat om complexe vraagstukken te vereenvoudigen tot gezamenlijke besluiten, lastige gesprekken te voeren over eigenaarschap en prioriteiten, en organisaties mee te nemen in verandering zonder relaties te beschadigen.
• Persoonlijke eigenschappen: Resultaatgericht, pragmatisch, behoud van strategische focus, en het vermogen om vertrouwen en structuur te bouwen in politiek gevoelige dossiers.
• Beschikbaarheid: 32 uur per week; bereidheid tot werken op locatie in Amersfoort en afwisselend in Rotterdam; start 1 december 2026.

Eisen

• 0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden. - Bij gunning van een zzp'er via een bureau sluit de zzp’er een overeenkomst met de broker. Het bureau ontvangt een fee-overeenkomst van de broker. Door aanbieding van de zzp'er verklaart de leverancier akkoord te gaan met deze voorwaarde. - Bij gunning van een kandidaat in dienst van een detacheringsbureau, wordt de overeenkomst gesloten tussen de broker en het bureau waar de kandidaat in dienst is. Mocht de aanbieding gedaan zijn door een derde partij, dan wordt daarmee een fee-overeenkomst gesloten met de broker. Door aanbieding van de kandidaat verklaart de leverancier akkoord te gaan met deze voorwaarde.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
• Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Epic Owner, projectleider of vergelijkbare rol binnen een complexe IT-organisatie.
• Kandidaat heeft 3 jaar ervaring met SAFe, Leading SAFe of SAFe Lean Portfolio Management (certificering is een plus). Ervaring met Jira align is een pré.
• Kandidaat heeft kennis van data-architectuur, event-driven integratie en dataplatformen.
• Kandidaat is bereid om 2 dagen in Amersfoort te werken (bij EDSN) en om de week 1 dag in Rotterdam (bij Stedin)
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers: - De werkzaamheden maken onderdeel uit van de reguliere en structurele bedrijfsvoering. - De werkzaamheden worden aangestuurd en geprioriteerd door Stedin. - Het is niet mogelijk om eigen invulling aan de te werken uren te geven bij deze opdracht De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst (Niet aanbieden!) (0 Punten)

Wensen

• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• 0(ALLEEN DETACHERING) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld? - Detachering (0 punten) - Detachering (0 punten)
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Let op: (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig