Configuratie- en Changemanager

Werk waar je trots op kan zijn

Als Configuration & Change Manager binnen OTI&T draag je bij aan de stabiliteit en betrouwbaarheid van het energienetwerk van Stedin.

Je bewaakt en verbetert continu het Change Management- en Configuration Management-proces om gecontroleerde wijzigingen te garanderen.

Je beheert de CMDB en zorgt voor integriteit, kwaliteit en beschikbaarheid van configuratiegegevens over netwerken, platformen en systemen.

Als voorzitter van de CAB plan je wijzigingen, voorkom je conflicten en ben je het aanspreekpunt bij escalaties en audits.

Je werkt samen met ontwerpers, engineers, leveranciers en stakeholders om datakwaliteit en procesbeheersing te waarborgen en bij projecten direct bij te dragen aan realisatie en uitvoering.

Vereist profiel

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur Technische Informatica, Technische Bedrijfskunde of IT Management.
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen het Telecom- en OT-domein en minimaal 5 jaar als Change en/of Configuration Manager.
• In het bezit van een ITIL-certificering; certificering in Configuration Management is een pré.
• Ervaring met ITSM-tools zoals ServiceNow, BMC Remedy of TOPdesk en ervaring met CMDB-beheer en -audits.
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels, analytisch, accuraat, proactief en resultaatgericht.
• Organisatorisch sterk, besluitvaardig, neemt eigenaarschap en kan samenwerken zonder directe hiërarchische aansturing.
• Bereidheid om opleidingen en cursussen te volgen en incidenteel werkzaamheden te verrichten in Delft en Stedin-datacenters.

Eisen

• 0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
• Kandidaat heeft minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur Technische Informatica, Technische Bedrijfskunde of IT Management.
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als Change en/of Configuration Manager in het Telecom/OT domein
• Kandidaat heeft kennis van ITSM-tools zoals ServiceNow, BMC Remedy en TOPdesk
• Kandidaat is in het bezit van de volgende certificaten: - Configuration Management Certificering - ITIL certificering
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• 0(INDIEN DETA-VAST) Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen. - salarisindicatie - eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden - akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar - het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment - referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
• Op deze functie is sprake van een specifieke screening. Dit houdt in dat de overeenkomst niet tot stand komt voordat deze screening positief is afgerond en de kandidaat tot die tijd niet kan aanvangen met deze opdracht
• Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst (Niet aanbieden!) (0 Punten)

Wensen

• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld? - Detachering (0 punten) - Detachering (0 punten)
• Tariefsindicatie voor deze rol is €120
• Hoeveel uur per week is de kandidaat beschikbaar?
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Let op: (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig