Consulent Toeslagenaffaire (KOT)

Beschrijving van de opdracht

De opdracht wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht van de gemeente Amstelveen/Aalsmeer en valt volgens de Wet DBA binnen een (arbeids)gezagsverhouding; inzet op basis van een arbeidsovereenkomst of vergelijkbare rechtsverhouding is passend.

Als consulent ben je het vaste aanspreekpunt voor gedupeerden van de Kinderopvangtoeslagenaffaire (KOT) en werk je vanuit vertrouwen en zorgvuldigheid aan het herstel van de relatie met ouders.

Je onderhoudt bestaande contacten, volgt de hulpvraag, voert opvolging uit op basis van eerder gemaakte afspraken en monitort de vastgelegde doelen in het plan van aanpak; waar nodig stel je plannen bij.

Je fungeert als schakel tussen gedupeerden en relevante gemeentelijke afdelingen, neemt regie op het traject van de ouder en draagt zorg voor overzicht en continuïteit in de ondersteuning.

Je houdt je continu op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen rondom de KOT, leest je in en verzorgt actuele informatievoorziening aan collega’s en afdelingen zodat zij tijdig kunnen handelen naar wijzigende omstandigheden.

Vereist profiel

• Werkervaring met bestaande dossiers van gedupeerden uit de kindertoeslagaffaire (KOT).
• Minimaal afgeronde HBO- of WO-opleiding.
• Ruime kennis van de Participatiewet en de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening.
• Aantoonbare ervaring en affiniteit met hulpverlening aan cliënten met psychosociale problematiek.
• Kennis van de sociale kaart en ervaring met integrale en samenhangende hulpverlening.
• Ervaring met bestuur-sensitieve taken en het werken binnen gemeentelijke kaders en besluitvorming.
• Competenties: analytisch vermogen, stressbestendigheid, inlevingsvermogen, feedback geven en ontvangen, vermogen om samen te werken en proactief handelen.
• Referentie: bij de gevraagde werkervaring is het opgeven van een referentie (naam en contactgegevens van een relevante teamleider/leidinggevende) verplicht en kan onderdeel van de procedure zijn.
• VOG: vóór aanvang moet een Verklaring Omtrent het Gedrag worden overgelegd; de gemeente geeft aan waarop gescreend wordt.
• SNA/Wtta: bij inschrijving dient een bewijs van geldige SNA-registratie of een gelijkwaardig keurmerk/bewijs te worden aangeleverd om de voorbereiding op de Wtta aan te tonen.

Eisen

• Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring op het gebied van Toeslagaffaire opgedaan in de afgelopen 5 jaar bij een 100.000+ gemeente. Referentie vereist
• Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding.

Wensen

• Op cv aantoonbaar uitstekende kennis van de Participatiewet en Wet gemeentelijke schuldhulpverlening. Graag geel arceren op CV.
• Op cv aantoonbaar ruime werkervaring en affiniteit met hulpverlening aan klanten met psychosociale problematiek, opgedaan in de afgelopen 3 jaar. Graag geel arceren op CV.
• Op cv aantoonbaar ervaring met integrale schuldhulpverlening (kennis van de technische schuldhulpverlening en WSNP, opgedaan in de afgelopen 3 jaar.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.Verificatie kandidaat met de aangeboden CV.Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden.Competenties voor deze uitvraag.In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.