Consulent Werk en Participatie

Samenvatting opdracht — Consulent Werk en Participatie (SRQ139355)

Tijdelijke versterking binnen team Werk van Gemeente Renkum in Oosterbeek ter vervanging bij interne doorgroei.

Je beheert zelfstandig een eigen caseload van circa 30 inwoners en voert intake-, voortgangs- en begeleidingsgesprekken.

Je brengt mogelijkheden en belemmeringen van inwoners in kaart en bepaalt binnen geldende wet- en regelgeving passende ondersteuning en vervolgstappen op de participatieladder.

Bij meervoudige problematiek werk je integraal samen met collega's en ketenpartners en leg je gesprekken, afspraken en resultaten zorgvuldig vast.

Het eindresultaat is een actuele, overdraagbare caseload en gerealiseerde vervolgstappen richting maatschappelijke participatie en werk.

Locatie: Oosterbeek — opdrachtgever: Gemeente Renkum; opdracht is praktijkgericht, zelfstandig en gericht op duurzame participatie.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring als consulent Werk en/of in vergelijkbare functie binnen sociale dienstverlening of participatieteams.
• Vaardigheid om zelfstandig een caseload van circa 30 inwoners te beheren en prioriteiten te stellen.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en handvatten om binnen deze kaders passende ondersteuning te bepalen (bijv. Participatiewet/WWB-gerelateerde regelingen).
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden: motiveren, begeleiden en resultaatsturing in gesprekken met inwoners.
• Ervaring met multidisciplinaire samenwerking en afstemming met ketenpartners bij meervoudige problematiek.
• Nauwkeurige administratieve vastlegging van gesprekken, afspraken en resultaten; overdraagbare dossiervoering bij afronding.
• Proactieve, flexibele en zelfstandige werkhouding; HBO of MBO+ werk- en denkniveau is gewenst.

Eisen

• EIS # De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
• EIS #1 De kandidaat beschikt over aantoonbaar HBO werk- en denkniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• EIS #2 De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het zelfstandig beheren van een caseload binnen de Participatiewet. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de ervaring beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar aantoonbaar minimaal werkervaring opgedaan als werkconsulent. Let op traineeships tellen hierin niet mee
• Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist - De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'. Als leverancier verklaar ik een VOG aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning) Let op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Suite4Domein. (Centric) Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over deze ervaring beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van inwoners met meervoudige problematiek. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met integraal samenwerken binnen het sociaal domein. Kandidaat heeft hierin expliciet een actieve rol genomen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met motiverende gespreksvoering. Dit moet middels een concreet voorbeeld naar voren komen in het CV.
• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Resultaatgerichtheid (5 punten) Inlevingsvermogen (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

Competenties

• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
• De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
• Resultaatgerichtheid (5 punten)
• Inlevingsvermogen (5 punten)
• Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
• Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.