Consulent Werk specifiek doelgroep Jong

Functieomschrijving

Als Consulent Werk begeleid je jongeren tot 27 jaar bij hun re-integratie in de samenleving en op de arbeidsmarkt.

Je zet in op zelfredzaamheid: samen met de klant en trajectpartners werk je naar concrete, haalbare vervolgacties en resultaat.

Je weet realistische kaders te stellen (zoekperiode voor voorkeursberoep is beperkt) en brengt lastige boodschappen kalm en motiverend over.

Je werkt nauw samen met collega’s, externe trajectpartners, een inhouse-trainer en het Werkgeversservicepunt om klanten te matchen en werkfit te maken.

Je combineert een enthousiasmerende, motiverende gespreksstijl met zakelijkheid: duidelijke afspraken, handhaving bij niet-nakomen en voortdurende monitoring van voortgang.

Je bent regiehouder, sparringpartner en begeleider; je blijft resultaatgericht, veerkrachtig en deelt en ontwikkelt kennis binnen een informeel team.

Vereist profiel

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeentelijke Sociale Dienst in de afgelopen 7 jaar.
• Actuele werkervaring als Consulent Werk, specifiek gericht op de doelgroep Jong (tot 27 jaar).
• Aantoonbare ervaring met jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt (bijv. werkconsulent, jobcoach, adviseur re-integratie).
• Kennis van de Participatiewet; kennis van schuldhulpverlening of andere relevante regelgeving is een pré.
• Ervaring met Civision Samenlevingszaken en Djuma is vereist.
• Uitstekende (motiverende) gesprekstechnieken en schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.
• Helikopterview, assertiviteit en dienstverlenende houding; je combineert overtuigingskracht met flexibiliteit en zelfstandigheid.
• Goede digitale vaardigheid en comfort in een digitale (werk)omgeving.
• Oog voor de inwoner, plan- en organisatievermogen en teamgericht samenwerken.
• Locatie: Hoofddorp — Gemeente Haarlemmermeer; functie: Consulent Werk (doelgroep Jong).

Eisen

• Werkervaring als consulent Werk specifiek op Jong - Minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeentelijke Sociale Dienst in de functie van consulent Werk specifiek op jongeren gericht. Opgedaan in de laatste 7 jaar. Bij voorkeur in de gemeente Haarlemmermeer al eerder ervaring opgedaan.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in werken met Civision Samenlevingszaken en Djuma in de afgelopen 2 jaar. - Zelfstandig vullen en muteren van werkprocessen. Je weet hoe Djuma werkt en weet de koppeling tussen Civision en Djuma toe te passen.
• Ervaring in gesprekken en beheer caseload - Ervaring met begeleidingsgesprekken gericht op jouw doelgroep. Je hebt ervaring in het beheren van je eigen caseload van min. 60 klanten.
• ZZP Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP In verband met de Wet Deregulering Arbeidsverhoudingen (Wet DBA) is beoordeeld of sprake is van een arbeidsovereenkomst indien een zzp’er de opdracht zou verwerven. Aangezien er een aanmerkelijk risico op de aanwezigheid van een gezagsverhouding is en vrije vervanging van de inhuurkracht niet wenselijk/realistisch is, is de gemeente van oordeel dat het risico op een arbeidsovereenkomst te hoog is. Daarom kan een zzp’er niet rechtstreeks inschrijven op deze opdracht. Het begrip zzp’er dekt de lading overigens niet geheel. Hieronder wordt bijvoorbeeld ook een BV begrepen, die de directeur/groot aandeelhouder (DGA) wil detacheren, zonder dat er een gezagsverhouding bestaat tussen de BV en de te detacheren persoon. Een zzp’er/DGA als hierboven bedoeld kan alleen inschrijven op de opdracht als hij/zij in dienst treedt van het detacherings-/payrollbedrijf. Kies Ja indien u zich hieraan conformeert.

Wensen

• Werkervaring als consulent Werk - Minimaal 5 jaar werkervaring bij een gemeentelijke Sociale Dienst in de functie van consulent Werk specifiek op jongeren gericht. Opgedaan in de laatste 7 jaar. Bij voorkeur in de gemeente Haarlemmermeer al eerder ervaring opgedaan.
• Min 3 jaar werkervaring met het werken met Civision Samenlevingszaken - Zelfstandig vullen en muteren van werkprocessen. Je weet hoe Djuma werkt en weet de koppeling tussen Civision en Djuma toe te passen. Dit is niet langer dan 1 jaar geleden geweest.
• Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het gesprek wordt er op de volgende punten gelet:- Compententies: coachen, flexibiliteit, inlevingsvermogen, samenwerken, kwaliteitsgericht, resultaat en nauwkeurigheid. De kandidaat kan hierbij concrete voorbeelden benoemen- Casus bespreking. Wat is de concrete ervaring voor een bepaalde casus- Klik met het team en tijdens het gesprek- Bespreken van de bovengenoemde eisen en daadwerkelijke werkervaring.