Coördinator Beheer, Ruimte en Accommodaties

Korte omschrijving opdracht

Je bent direct inzetbare interim coördinator Beheer, Ruimte en Accommodaties voor Gemeente Steenbergen en neemt vanaf dag één de dagelijkse leiding van het team. Je creëert rust, structuur en eigenaarschap, stuurt op resultaten en bewaakt kwaliteit, capaciteit en planning. Als zichtbare en toegankelijke leider inspireer, coach en spreek je medewerkers aan op verantwoordelijkheid en prestaties, waarbij je operationele daadkracht combineert met strategisch inzicht. Je signaleert knelpunten, stelt prioriteiten, initieert acties en draagt actief bij aan integrale samenwerking binnen de organisatie en met externe partners. Daarnaast adviseer je management, college en portefeuillehouder, draag je bij aan bestuurlijke besluitvorming en lever je input voor de gemeentelijke Planning & Control-cyclus (begroting, tussenrapportages, jaarrekening).

Opdrachtomvang: 32–36 uur per week. Start: zo snel mogelijk. Duur: 6 maanden met optie tot verlenging. Je vervult een verbindende rol tussen bestuur en uitvoering en bent gesprekspartner in politiek‑bestuurlijke trajecten.

Vereist profiel

Wij zoeken een kandidaat die zonder uitgebreide inwerkperiode direct zelfstandig kan optreden en aantoonbare ervaring meebrengt met leidinggeven in een gemeentelijke context. Je combineert bestuurlijke sensitiviteit met daadkracht, kunt snel overzicht creëren en handelt resultaatgericht.

• Opleiding: HBO+ / WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare recente ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is vereist.
• Bewezen leidinggevende ervaring met zowel beleidsmatige als uitvoerende teams.
• Kennis en ervaring met de gemeentelijke Planning & Control-cyclus (begroting, tussenrapportages, jaarrekening).
• Ervaring met beheer van de openbare ruimte en gemeentelijke accommodaties is een pré.
• Ervaring met bestuurlijke besluitvorming en politiek‑bestuurlijke processen.
• Competenties: daadkrachtig en besluitvaardig; inspireert, verbindt en geeft richting; prioriteitensteller; resultaat- en kwaliteitsgericht; communicatief vaardig; bestuurlijke sensitiviteit; medewerkers motiveren en aanspreken op resultaten.
• Direct inzetbaar, zelfstandig opererend en professioneel gesprekspartner voor management, college en portefeuillehouder.

Eisen

• U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten.
• De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Kies bij het aanbieden bij type medewerker ‘flexmedewerker’ en bij contracttype ‘detachering’. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
• Om bij gemeente Steenbergen te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 13,22, 41,53 en 71 (via uw leverancier). Eventueel aanpassen per opdracht. Deze kunt u (via uw leverancier) eenmalig declareren. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen Verklaring omtrent gedrag is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
• De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
• Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO/WO opleiding in de richting van Bouwkunde/Civiel en/of Managementopleiding.

Wensen

• De kandidaat beschikt over recente en relevante werkervaring binnen één of meerdere Nederlandse gemeenten. Beoordeeld wordt in hoeverre de kandidaat bekend is met gemeentelijke processen, besluitvorming, ambtelijke organisaties, wet- en regelgeving en de dynamiek van een gemeentelijke werkomgeving.
• De kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met het beheer, onderhoud en de ontwikkeling van de openbare ruimte en gemeentelijke accommodaties. Hierbij wordt gekeken naar ervaring met onderwerpen zoals wegenbeheer, groenbeheer, civiele kunstwerken, vastgoed, sportaccommodaties, maatschappelijk vastgoed, contractmanagement, onderhoudsplanning en assetmanagement. De ervaring moet blijken uit het CV
• De kandidaat heeft ervaring met het leidinggeven aan medewerkers, teams en/of afdelingen binnen een complexe organisatie. Daarbij wordt beoordeeld in hoeverre de kandidaat medewerkers weet te coachen, sturen op resultaat, veranderprocessen begeleidt, integraal management toepast en verantwoordelijkheid draagt voor personele, organisatorische en financiële vraagstukken. Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams geldt als pré.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met de gemeentelijke Planning & Control-cyclus, waaronder het opstellen van begrotingen, bestuursrapportages, jaarrekeningen, investeringsplannen en managementinformatie. Beoordeeld wordt in hoeverre de kandidaat zelfstandig heeft bijgedragen aan of verantwoordelijk is geweest voor financiële sturing, budgetbeheer en de vertaling van beleidsdoelen naar financiële en operationele resultaten.
• De kandidaat is bekend met de verhoudingen tussen bestuur, directie, management en ambtelijke organisatie en weet hierin effectief te opereren. Beoordeeld wordt de ervaring met advisering van college, portefeuillehouders, directie en/of gemeenteraad, het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en het omgaan met uiteenlopende belangen binnen een politiek-bestuurlijke context.

Competenties

• Daadkrachtig en besluitvaardig is;
• Inspireert, verbindt en richting geeft;
• Snel overzicht creëert en prioriteiten stelt;
• Resultaatgericht werkt en afspraken nakomt;
• Communicatief sterk is;
• Beschikt over bestuurlijke sensitiviteit;
• Medewerkers weet te motiveren en aan te spreken op resultaten;. Naast de competenties wordt ook getoetst of de kandidaat binnen de organisatie en het team past.