Coördinator IB&P II

Beschrijving

Je bent verantwoordelijk voor het structureren en professionaliseren van het IB&P-beleidslandschap van BKWI, met nadruk op regie, governance en uitvoerbaarheid.

Je vertaalt complexere kaders zoals BIO2, NIS2, Cyberbeveiligingswet en AVG naar een heldere beleidspiramide en koppelt deze aan rollen en eigenaarschap.

Je brengt bestaand beleid in kaart, voert een gap-analyse uit, richt een centraal beleidsregister in en stelt een geprioriteerd actieplan op voor implementatie en actualisatie.

Je bewaakt voortgang, neemt belanghebbenden mee in veranderingen en borgt procedures voor reviews, audits en aansluiting op het ISMS, zonder alle individuele beleidsdocumenten te schrijven.

In deze rol werk je nauw samen met het IB&P-team, BIO-normhouders, proces- en beleidseigenaren en afdelingshoofden; organisatorisch val je onder het Hoofd Bedrijfsbureau (opdrachtgever) in Utrecht.

Vereist profiel

• Analytisch en gestructureerd: je doorgrondt complexe normenkaders en zet ze om naar een werkbare beleidsarchitectuur.
• Ruime kennis van en ervaring met BIO2, NIS2, AVG en bij voorkeur de Cyberbeveiligingswet; vertrouwd met ISMS-principes en informatiebeveiligingsstandaarden.
• Ervaring met beleidshervorming: opstellen van beleidspiramides, gap-analyses, beleidsregisters en actieplannen.
• Sterke regievoerder en projectmatige aanpak: je bewaakt planning, voortgang en realiseert resultaatgericht implementatie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en bestuurlijk gevoel: overtuigend, verbindend en in staat draagvlak en eigenaarschap te creëren op verschillende organisatieniveaus.
• Pragmatisch en oplossingsgericht: je koppelt strategische kaders aan de dagelijkse praktijk van de organisatie.
• Ervaring met samenwerken in multidisciplinaire omgevingen en met stakeholders binnen de publieke sector is een pré.
• HBO/WO-werk- en denkniveau met relevante werkervaring (bij voorkeur enkele jaren) in informatiebeveiliging, privacy of governance.
• Goede schriftelijke en visuele presentatievaardigheden om beleidsteksten en visuele architecturen helder te maken voor verschillende doelgroepen.
• Vloeiend Nederlands en goede Engelse taalvaardigheid; woonachtig of bereid te werken in Utrechtgebied.

Eisen

• Doorleen niet toegestaan
• Kandidaat mag afgelopen 12 maanden niet een dienstverband bij UWV hebben gehad
• Kandidaat mag maximaal 4 jaar gedetacheerd zijn geweest bij UWV, daarna geldt een onderbreking van minimaal 12 maanden voordat kandidaat opnieuw mag worden aangeboden
• Kandidaat mag geen Directeur-grootaandeelhouder (DGA) zijn
• Kandidaat mag niet middels een declarabele uren B.V. (waaronder o.a. Uniforce, Zelfpro en vrije werkers) bij het UWV werken
• G-rekening moet aanwezig zijn
• WAADI registratie verplicht
• Deta-vast aanvragen maken geen onderdeel uit van dit contract en worden niet via Circle8 gefaciliteerd
• CV aanleveren in Word (Let op! maximaal 7 pagina's)
• Motiveer waarom jij aan de eisen voldoet
• Puntsgewijze argumentatie voor zowel wensen als eisen
• Geen tarief vermelden in het CV
• CV zonder foto en adres, wel met woonplaats aanleveren
• Geen geboortedatum
• Geen persoonsgegevens alleen voor- & achternaam + woonplaats
• De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwerpen, herinrichten of structureren van IB&P-beleidsarchitecturen binnen een overheid- of semioverheidsorganisatie.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare, actuele kennis van en ervaring met de BIO / BIO2, NIS2, Cyberbeveiligingswet en AVG.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het uitvoeren van documentinventarisaties, gapanalyses en het bepalen en beleggen van eigenaarschap/governance op het gebied van IB&P.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het faciliteren van interactieve werksessies en het creëren van draagvlak bij uiteenlopende stakeholders (zoals afdelingshoofden, normhouders en IB&P-professionals)
• De kandidaat heeft ervaring binnen de keten van Werk en Inkomen, de sociale zekerheid of een soortgelijke ketenorganisatie binnen de overheid.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van organisatorische veranderprocessen rondom de acceptatie van nieuw beleid en eigenaarschap.

Competenties

• Klantgerichtheid
• Samenwerken
• Resultaatgerichtheid
• Omgevings bewustzijn
• Leervermogen
• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Integriteit