Coördinator MVOI - Inkoop

Beschrijving

Je bent tijdelijke Coördinator MVOI Inkoop & Implementatie en fungeert als inhoudelijke spil tussen team Inkoop, beleidsadviseurs en opdrachtgevers.
Je zorgt dat de zes Arnhemse speerpunten (lokale inkoop, social return, diversiteit & inclusie, mensenrechten, duurzaamheid en dierenwelzijn) consistent, meetbaar en werkbaar worden toegepast in aanbestedingen en contracten.
Je ontwikkelt en implementeert tools, formats en werkwijzen; standaardiseert eisen, gunningscriteria en contractafspraken en identificeert kansen op basis van de inkoop- en aanbestedingskalender.
Je stelt het nieuwe actieplan MVOI op, draagt bij aan de jaarrapportage MVOI 2026, evalueert pilots en formuleert verbetervoorstellen.
Je monitort de toepassing van de speerpunten, werkt mee aan KPI’s en managementinformatie en vertegenwoordigt Arnhem in intergemeentelijke MVOI-netwerken.

Vereist profiel

• Aantoonbare kennis van MVOI en inkoop/aanbestedingen, inclusief relevante wet- en regelgeving, trends en best practices.
• Ervaring met het opstellen van beleids- en verantwoordingsdocumenten en met monitoring/rapportage van prestaties (KPI’s).
• Sterke stakeholdervaardigheden: zelfstandig werken en tegelijk verbinding zoeken met interne opdrachtgevers en specialisten.
• Nieuwsgierig en pionierend: zoekt kansen, experimenteert waar nodig en vertaalt inhoudelijke thema’s naar toepasbare eisen, criteria en instrumenten.
• Structurerend en prioriterend: houdt overzicht, maakt duidelijke keuzes en brengt standaarden en werkbare formats tot stand.
• Overtuigend in het uitdragen van de Arnhemse speerpunten en vaardig in samenwerking binnen (inter)gemeentelijke netwerken.

Eisen

• De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
• De kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal HBO werk- en denkniveau. Dit blijkt uit een combinatie van opleiding en relevante werkervaring en dient duidelijk en verifieerbaar uit het CV te blijken. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met inkoop en/of aanbestedingen binnen de publieke sector, opgedaan in de afgelopen 8 jaar. De kandidaat heeft hierbij aantoonbare ervaring met het vertalen van beleidsdoelstellingen naar inkoopstrategieën, eisen, gunningscriteria en/of contractvoorwaarden.
• De kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Maatschappelijk Verantwoord Opdrachtgeven en Inkopen (MVOI), opgedaan in de afgelopen 6 jaar. De ervaring betreft aantoonbaar het ontwikkelen, adviseren over, implementeren en/of toepassen van MVOI binnen inkoop- en aanbestedingsprocessen.
• Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist - De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'. Als leverancier verklaar ik een VOG aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning) Let op, het overleggen van een geldige VOG is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden.

Wensen

• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Netwerken (5 punten) Overtuigingskracht (5 punten) Analyseren (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

Competenties

• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
• De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
• Netwerken (5 punten)
• Overtuigingskracht (5 punten)
• Analyseren (5 punten)
• Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
• Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.