Coördinerend HR-adviseur
Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW)
Taken/werkzaamheden
De Coördinerend HR-adviseur is het strategische aanspreekpunt voor directie en management van DGWB en DGMO en vertaalt organisatiedoelen naar een integrale HR-aanpak.
U geeft functionele richting aan het accountteam DGWB/DGMO, bewaakt samenhang, kwaliteit en prioritering van de dienstverlening en coördineert inzet en capaciteit.
U voert regie op bestuurlijk gevoelige HR-dossiers, verbindt HRM-advies met PenI, CDMO, P-Direkt en andere HR-partners en onderhoudt strategische relaties binnen het verzorgingsgebied.
U draagt actief bij aan de doorontwikkeling en professionalisering van de HR-adviesfunctie, implementeert het dienstverleningsconcept en de Producten- en Dienstencatalogus (PDC).
U speelt een trekkende rol in organisatieontwikkelings- en verandertrajecten en participeert in het team van Coördinerend HR-adviseurs als ambassadeur voor kennisdeling en kwaliteitsstandaarden.
Vereist profiel
- Opleiding: WO werk- en denkniveau.
- Ervaring: Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als senior HR-adviseur, businesspartner of coördinerend HR-adviseur, bij voorkeur binnen een complexe bestuurlijke omgeving/rijksoverheid.
- Hard skills: aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten, leiderschapsvraagstukken, strategische personeelsplanning en organisatie-inrichting; ervaring met functionele aansturing en coaching van professionals.
- Stakeholdermanagement: bewezen ervaring in het adviseren en beïnvloeden van directie- en managementniveau.
- Soft skills: verbindend leiderschap, resultaatgerichtheid, coachend vermogen, strategisch inzicht en veranderkundig vermogen.
- Beschikbaarheid: voorkeur voor 6 maanden (met mogelijke verlenging); aantoonbare ervaring in de publieke sector is wenselijk.
- Standplaats: Den Haag (Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat), verzorgingsgebied FIB.
Eisen
- Coachen
- HR-adviseur
- Personeelsplanning
- Stakeholdermanagement
- Verandertrajecten
Wensen
- De projectleider werkt niet los van de organisatie, maar samen met HRM-advies en de HR-keten. Als projectleider faciliteer, structuur en versnel je.
- Beschikbaar voor 6 maanden, exclusief eventueel verlenging.
- Aantoonbare ervaring in publieke sector.