DevOps Lead

Opdrachtbeschrijving

Het doel is om binnen afzienbare tijd DevOps-kennis, -kunde en -werkwijze duurzaam te verankeren binnen de directie IV, zodat de organisatie zelfstandig kan opschalen en doorontwikkelen. De opdracht richt zich op het ontwikkelen en implementeren van eenduidige standaarden over people, process en technology. Een belangrijk onderdeel is het inrichten en operationeel maken van een community-ecosysteem dat kennisdeling, meesterschap en thought leadership stimuleert. De CoE DevOps binnen het CTO Office begeleidt de gestandaardiseerde invoering en levert coaching, governance en tooling-adviezen. Uiteindelijk moet de organisatie in staat zijn nieuwe teams en ketens consistent te ondersteunen en DevOps als levende capability te borgen.

Belangrijke deliverables

• Implementatie van standaarden en richtlijnen voor people, process en technology.
• Ontwikkeling van een kwaliteitsframework en meetbare metrics voor leverbetrouwbaarheid.
• Opzetten en laten werken van een duurzame community-ecosysteem en inner sourcing-mechanismes.
• Coachingstrajecten en capability-building binnen IV zodat continuering en opschaling mogelijk is.
• Adoptieplan en governance-adviezen voor de directie IV om zelfstandig DevOps te beheren.

Vereist profiel

De ideale kandidaat is een ervaren DevOps Lead die zowel strategisch kan vormgeven als praktisch kan faciliteren en coachen. Hieronder de kernvereisten:

• Ruime ervaring met DevOps-transformaties (bij voorkeur minimaal 5 jaar), inclusief opzetten van CoE/Center of Excellence of vergelijkbare structuren.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van standaarden voor people, process en technology binnen grote organisaties.
• Sterke coachende en community-building vaardigheden: ervaring met het opzetten en laten groeien van communities, kennisdeling en inner sourcing.
• Gedegen kennis van CI/CD, infrastructure-as-code, observability, automatisering en moderne cloud-native praktijken.
• Ervaring met het ontwikkelen van kwaliteitsframeworks, KPI- en meetstructuren gericht op leverbetrouwbaarheid en wendbaarheid.
• Stakeholdermanagement op directieniveau: vermogen om visie te vertalen naar uitvoerbare plannen en draagvlak te creëren.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en ervaring binnen (semi-)publieke of complexe IT-organisaties is een pré.
• Resultaatgericht, hands-on waar nodig, en in staat om een levende beweging te faciliteren en te verankeren binnen de organisatie.

Locatie en rol

Standplaats: Apeldoorn. Functie: Belastingdienst DevOps Lead ICT binnen de directie IV en het CTO Office, met verantwoordelijkheid voor adoptie, standaarden, coaching en community-ecosysteem.

Eisen

• Meerjarige ervaring met management of aansturen van programma's in een complexe omgeving.
• Meerjarige ervaring met software development, zowel vanuit een managementrol als uitvoerend.
• Aantoonbare kennis en ervaring met DevOps, vanuit een managementrol.
• Ervaring met communitybuilding, gericht op het enablen van developers t.a.v. kennisdeling en vakmanschap (minimaal 5 jaar).
• Ervaring met vormgeven en vertalen van technologievisie naar concrete strategie.
• Bekwaam in stakeholdermanagement en verandermanagement (minimaal 5 jaar).
• Ervaring met faciliteren van Inner Sourcing om betrokkenheid van communities te vergroten (minimaal 3 jaar).

Competenties

• Enthousiasme.
• Initiatief.
• Resultaatgerichtheid.
• Samenwerken.
• Organisatiesensitiviteit.