Domeinarchitect - Ministerie van Buitenlandse Zaken

Beschrijving

ZZP is niet toegestaan; er wordt wel een constructie aangeboden om je als ZZP'er toch voor te kunnen stellen.

De domeinarchitect HR bij het Ministerie van Buitenlandse Zaken begeleidt de implementatie en doorontwikkeling van de HR-domeinarchitectuur, borgt samenhang tussen business en IT en levert toetsing en advies op architectuurdelen zoals GAS, PSA en andere deliverables.

Je werkt in een multidisciplinair team binnen IDI en het cluster Strategie & Portfolio, onderhoudt contacten met enterprise- en solutionarchitecten, projectmanagers, lijnorganisaties en leveranciers en geeft richting aan IV-veranderingen binnen rijksbrede en departementale kaders.

Belangrijke taken zijn onder andere het opstellen en onderhouden van globale architectuurschetsen, business-IT-alignment, het toetsen van projectdeliverables aan architectuurkaders, bijdragen aan rijksbrede standaarden en het adviseren van management en CIO.

De rol vraagt het vermogen om in een politiek gevoelige en internationale context stakeholders met tegenstrijdige belangen samen te brengen, risico’s te managen en resultaten binnen tijd en budget te realiseren; werken gebeurt deels vanuit Den Haag en wereldwijd via posten en ambassades.

Maximaal uurtarief: €100–€105 per uur; ervaring met SAP HR, rijksstandaarden (EAR, NORA), en een proactieve houding ten aanzien van informatiebeveiliging, privacy en cloudoplossingen zijn sterke voorkeuren.

Vereist profiel

• Opleiding: HBO/WO werk- en denkniveau (bijv. bedrijfskundige informatica) of gelijkwaardige combinatie van kennis en ervaring.
• Certificeringen/Methoden: TOGAF, DYA, GEA of vergelijkbaar; ervaring met ArchiMate, BIZBOK en EA-tooling (bijv. BlueDolphin).
• Ervaring: ruime ervaring binnen de (rijks)overheid; minimaal 10 jaar relevante ervaring en minimaal 5 jaar gedegen kennis van cloudtoepassingen, integratie, beveiliging en privacy.
• Vakinhoudelijke kennis: Enterprise Architectuur Rijk (EAR), NORA, rijksstandaarden (forum standaardisatie); kennis van SAP HR is een pre.
• Vaardigheden: sterke organisatorische sensitiviteit, analytisch vermogen, overtuigingskracht, visie, kaderstellend kunnen optreden en uitstekende communicatieve (luister)vaardigheden.
• Samenwerken: aantoonbare ervaring in complexe trajecten met diverse stakeholders (directieleden, informatiemanagers, solutionarchitecten, lijnmanagers, leveranciers) en het bouwen van draagvlak.
• Proces- en modelleringstools: ervaring met procesmodellen zoals BPMN, IDEF of UML en EA- en architectuurtooling.
• Managementvaardigheden: risicoherkenning en -management, aansturing van leveranciers en optreden als sparringpartner op directieniveau.
• Talen: vloeiend Nederlands en goed Engels; locatie: Den Haag (werk met internationale posten mogelijk).
• Contract/financieel: ZZP niet toegestaan maar alternatieve constructie mogelijk; maximaal tarief €100–€105 per uur.

Eisen

• Academisch of HBO werk- en denkniveau of een vergelijkbare combinatie van kennis en ervaring op het gebied van bedrijfskundige informatica.
• TOGAF, DYA, GEA of vergelijkbaar.
• Ervaring binnen de (rijks)overheid.
• Ruime ervaring (10 jr+) in het HR-domein.
• Minimaal 5 jaar gedegen kennis van cloudtoepassingen, integratie, beveiliging en privacy, Enterprise Architectuur Rijk (EAR), NORA, rijksstandaarden (forum standaardisatie) en marktontwikkelingen op het gebied van ICT.
• In staat om op complexe trajecten samen te werken met diverse stakeholders (directieleden, informatiemanagers, key users, functioneel beheerders, lijnmanagers, solution architecten etc.) met uiteenlopende en soms tegengestelde belangen; brengt stakeholders samen, weet bruggen te bouwen en resultaten te bereiken (10 jaar ervaring).
• De domeinarchitect is in staat om op directieniveau als volwaardige sparringpartner te worden gezien en kan de relatie tussen business- en IT-aspecten met behulp van architectuur verduidelijken en richting geven.
• Organisatiesensitiviteit.
• Een scherp en kritisch beoordelingsvermogen en impact kunnen overzien op verschillende niveaus.
• Sterke communicatieve (luister)vaardigheden.
• Kaderstellend.
• Analyseren.
• Overtuigingskracht.
• Visie hebben.
• Ervaring met SAP HR-oplossingen is een pre.
• BIZBOK, Archimate.
• Procesmodellen zoals BPMN, IDEF en UML.
• EA tooling zoals BlueDolphin.
• In staat om partijen met conflicterende belangen in een politiek gevoelige context op één lijn te brengen met een aanvaardbaar en te behalen resultaat binnen tijd en budget.
• In staat tijdig risico's te onderkennen en te managen.
• Ervaring met het aansturen van leveranciers.
• Nederlands en Engels.