Doorstroomcoach

Omschrijving opdracht

Wij zoeken voor team Ondersteuning Sociaal Domein tijdelijk extra capaciteit vanwege ziekte.

Periode: 12 oktober 2026 tot en met 31 december 2026.

De Doorstroomcoach neemt een bestaande portefeuille over en zet deze voort voor jongeren (18-27 jaar) zonder startkwalificatie uit Súdwest-Fryslân en De Fryske Marren.

Doel: jongeren die vast dreigen te lopen tijdig ondersteunen en voorkomen dat zij langdurig uitvallen.

De opdracht situeert zich op het snijvlak van onderwijs, zorg, participatie en het sociaal domein met een motiverende, empathische en duidelijke aanpak.

Standplaats: Sneek (Gemeente Súdwest-Fryslân), inzet in regio Zuidwest Friesland en samenwerking met lokale partners vereist.

Vereist profiel

Aantoonbare ervaring als Doorstroomcoach of vergelijkbare rol met focus op jongeren (18-27) zonder startkwalificatie.

Goed kennisniveau van het sociaal domein, onderwijsarrangementen, zorgtrajecten en gemeentelijke ondersteuning in Zuidwest Friesland.

Sterke communicatieve vaardigheden: motiverend en empathisch contact, maar ook grenzen stellen en duidelijke afspraken maken.

Ervaring met casemanagement, overdracht van dossiers en samenwerken met ketenpartners (onderwijs, zorg, werk & inkomen).

Zelfstandig, praktisch en resultaatgericht werken; flexibel inzetbaar binnen de gevraagde periode en beschikbaar voor overleg met gemeente en partners.

Goede beheersing van de Nederlandse taal, rapporteren en administratieve nauwkeurigheid voor voortgangsmonitoring en overdracht.

Eisen

• U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
• Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding, bij voorkeur in de richting Social Work, onderwijs of vergelijkbaar.
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring als doorstroomcoach (of in een sterk vergelijkbare functie).
• Kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van het Nederlandse onderwijsveld en van de aanpak rondom voortijdig schoolverlaten (Doorstroompunt en Mbo-Leerplicht).
• Kandidaat is bereid om na gunning de integriteitsverklaring van opdrachtgever (zie bijlage) te ondertekenen. Voor aanvang van de werkzaamheden levert kandidaat deze in bij opdrachtgever.
• De kandidaat kan en is bereid na gunning een geldig VOG, risicogebieden 1, 4 en 8 (8 alleen bij functies in het Sociaal Domein), te overleggen. De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd aan opdrachtgever (de kandidaat kan pas starten als de VOG is ingeleverd).
• Kandidaat is geen ZZP-er (ook via een doorleenconstructie is een ZZP-er geen optie). Dit is volgens de regels van de belastingdienst geen opdracht voor een zzp-er aangezien dit een functie is waarbij: * De opdrachtnemer werkzaamheden verricht die ook door werknemers worden verricht bij de organisatie; * De opdrachtnemer taken verricht die structureel onderdeel zijn van de organisatie; * De opdrachtnemer het werk persoonlijk moet verrichten; * De opdrachtnemer een inspanningsverplichting (geen resultaatsverplichting) heeft.

Wensen

• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van jongeren zonder startkwalificatie.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met samenwerking tussen gemeente en onderwijs.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met voortijdig schoolverlaters en ongeoorloofd verzuimers.
• Kandidaat heeft kennis van het onderwijsveld en relevante samenwerkingspartners binnen Fryslân en/of de gemeente Súdwest-Fryslân.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden van jongeren die school verlaten zonder startkwalificatie richting opleiding, werk of een passend leer-/werktraject.
• Analyseren van meldingen van voortijdig schoolverlaten en ongeoorloofd verzuim en het uitzetten van passende vervolgstappen.
• Opstellen van uitvoeringsplannen en het bewaken van de voortgang richting een duurzame oplossing.
• Intensief samenwerken met scholen, gebiedsteams, maatschappelijk werk, hulpverleners en werkgevers.
• Het als neutrale en onafhankelijke partij stellen van kaders, richting geven en belangen samenbrengen.
• Het opbouwen van een breed netwerk en het deelnemen aan overleggen met zorg- en adviesteams en andere overlegstructuren.

Competenties

• Uitstekende coachende en communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• In staat inwoners te motiveren, activeren en begeleiden naar duurzame participatie, werk, opleiding of andere passende vervolgtrajecten.
• Goede netwerker en verbinder tussen inwoners, werkgevers, onderwijsinstellingen, zorgaanbieders en andere samenwerkingspartners.
• Teamspeler die effectief samenwerkt met collega's en externe partners binnen het sociaal domein.
• Analytisch vermogen om de ondersteuningsbehoefte, kansen en belemmeringen van inwoners snel en zorgvuldig in kaart te brengen.
• Zelfstandig, initiatiefrijk en resultaatgericht, met het vermogen regie te voeren op complexe casuïstiek en trajecten.
• Organiserend vermogen en het vermogen om meerdere trajecten tegelijkertijd te coördineren, monitoren en tijdig bij te sturen.
• Omgevingssensitief en in staat te schakelen tussen de belangen van inwoners, organisaties en gemeentelijke doelstellingen.
• Stressbestendig en besluitvaardig in situaties waarin sprake is van multiproblematiek en uiteenlopende belangen.