Epic Owner/Onderwijskundige

Epic Owner Functiefit (tijdelijk) — Omschrijving

De energietransitie vereist nieuwe kennis, vaardigheden en werkwijzen; binnen Zakelijk Complex (ZC) werken honderden specialisten aan aanleg, beheer en onderhoud van hoogspanningsinfrastructuur.

Als Epic Owner Functiefit leid je de verdere ontwikkeling en implementatie van het Functiefit-project, waarbij AG5 als centraal skillsmanagementsysteem wordt gebruikt om functies, expertises, gedragscompetenties en opleidingseisen uniform vast te leggen.

Je vertaalt ontwikkelingen binnen ZC en de energietransitie naar actuele en toekomstige capabilities, versterkt de samenhang tussen vakbekwaamheid, inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling en strategische personeelsplanning en zorgt voor koppelingen met systemen zoals Workday, Certwell en LMS.

De rol vraagt om inhoudelijke scherpte, onderwijskundige expertise, organisatiesensitiviteit en veranderkracht: je werkt intensief samen met vakgroephoofden, teamleiders, HR, de Stedin Academie, dataspecialisten en IT en begeleidt implementatie, draagvlak en vervolgtrajecten in de praktijk.

De grootste uitdaging is niet alleen data en techniek, maar het ontwikkelen van één gedragen werkwijze waarin AG5 praktisch bruikbaar is voor leidinggevenden en medewerkers; je levert tevens betrouwbare managementinformatie, KPI's en dashboards voor sturing.

Vereist profiel

• WO werk- en denkniveau; afgeronde opleiding in Onderwijskunde, Onderwijswetenschappen, Human Resource Development of vergelijkbaar.
• Minimaal 7 jaar aantoonbare relevante werkervaring met competentiemanagement, capability- of talentontwikkeling en het harmoniseren van competentieprofielen of skillstructuren.
• Aantoonbare ervaring met complexe verander- en implementatietrajecten, stakeholdermanagement op tactisch/strategisch niveau en het begeleiden van werksessies en besluitvormingstrajecten.
• Sterk onderwijskundig inzicht, organisatorische sensitiviteit, veranderkundig vaardig, communicatief helder, analytisch en resultaatgericht; je kunt inhoud, proces, systeeminrichting en gedrag met elkaar verbinden.
• Praktisch en stevig genoeg om weerstand te begeleiden en teams te helpen tot werkbare oplossingen te komen; comfortabel in een omgeving met verschillende belangen en afhankelijkheden.
• Kennis van samenhang tussen HR-processen, leren en ontwikkelen, systeeminrichting en datakwaliteit; ervaring met AG5, Workday, LMS of vergelijkbare systemen is een pré.
• Ervaring met technische/operationele organisaties, capabilityontwikkeling, strategische personeelsplanning, skillsmanagement en datagedreven sturing is een plus.
• Beschikbaarheid voor circa 32 uur per week gedurende circa 12 maanden (tijdelijke opdracht); standplaats Delft, met regelmatige aanwezigheid in Rotterdam, Utrecht of thuiswerkafspraken.

Eisen

• 0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.y - Bij gunning van een zzp'er via een bureau sluit de zzp’er een overeenkomst met de broker. Het bureau ontvangt een fee-overeenkomst van de broker. Door aanbieding van de zzp'er verklaart de leverancier akkoord te gaan met deze voorwaarde. - Bij gunning van een kandidaat in dienst van een detacheringsbureau, wordt de overeenkomst gesloten tussen de broker en het bureau waar de kandidaat in dienst is. Mocht de aanbieding gedaan zijn door een derde partij, dan wordt daarmee een fee-overeenkomst gesloten met de broker.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
• Kandidaat heeft minimaal WO werk- en denkniveau
• Kandidaat heeft een afgeronde opleiding in Onderwijskunde, Onderwijswetenschappen, Human Resource Development of een vergelijkbare richting
• Kandidaat heeft minimaal 7 jaar relevante werkervaring als Onderwijskundige (of vergelijkbaar) EN Epic Owner. Bij voorkeur in de technische sector
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Voor deze rol zoeken we iemand die 32 uur beschikbaar is, meer of minder is niet mogelijk
• 0(INDIEN DETA-VAST) Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen. - salarisindicatie - eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden - akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar - het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment - referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
• Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst (Niet aanbieden!) (0 Punten)

Wensen

• Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met: - competentiemanagement, capabilityontwikkeling of talentontwikkeling; - het ontwikkelen of harmoniseren van competentieprofielen, functie-eisen of skillstructuren; - het vertalen van organisatiebehoeften naar duidelijke verwachtingen voor functies en medewerkers - stakeholdermanagement op tactisch en strategisch niveau - het begeleiden van werksessies, analyses en besluitvormingstrajecten;
• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Graag marktconform aanbieden. Max tarief voor deze rol is 110 euro. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld? - Detachering (0 punten) - Detachering (0 punten)
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Let op: (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig