Ervaren HR Adviseur

Opdracht

De gemeente Oldebroek zoekt tijdelijk een ervaren HR-adviseur die de continuïteit van de HR-dienstverlening binnen de afdeling Sociaal Domein waarborgt.

De functie is ingebed en staat onder leiding en toezicht; je fungeert als sparringpartner voor leidinggevenden en adviseert over uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken.

Je begeleidt trajecten rond verzuim, functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid en ondersteunt bij arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken.

Je neemt een eigen portefeuille over, werkt snel zelfstandig binnen de gemeentelijke context en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid en HR-processen.

Affiniteit met of ervaring binnen het Sociaal Domein en samenwerken binnen het P&O-team en het H2O-samenwerkingsverband zijn een pré.

Vereist profiel

• Hbo- of wo-opleiding in HRM, Arbeids- & Organisatiewetenschappen of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring als HR-adviseur binnen de publieke sector of een gemeente; ervaring in het Sociaal Domein is een pré.
• Gedegen kennis van arbeidsrecht, rechtspositionele vraagstukken en verzuimbegeleiding.
• Sterke advies- en sparringvaardigheden richting leidinggevenden; communicatief vaardig en verbindend.
• Zelfstandig, proactief en besluitvaardig; gewend om eigen dossiers te beheren en snel operationeel te zijn.
• Ervaring met beleidsontwikkeling, procesoptimalisatie en deelname aan HR-projecten.
• Teamspeler: samenwerken binnen het P&O-team en regionale samenwerkingsverbanden, met een pragmatische en resultaatgerichte instelling.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde hbo bacheloropleiding in de richting van HRM, Personeel en Arbeid of direct vergelijkbaar richting HR/P&O.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur en/of P&O-adviseur.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-adviseur en/of P&O-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken aan bestuur, MT of organisatorische leidinggevende.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van HR-beleid binnen gemeentelijke context.
• Beschikbaar per uiterlijk 1 november 2026 voor 28 tot 36 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen.
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan teams of leidinggevenden binnen het sociaal domein van een gemeente.

Wensen

• Persoonlijke motivatie waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, specifieke relevante ervaring en motivatie voor deze opdracht.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur en/of P&O-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid en het begeleiden van organisatieontwikkelingen.

Competenties

• Adviesvaardig
• Organisatiesensitief
• Bestuurlijk sensitief
• Samenwerkingsgericht
• Verbindend
• Analytisch sterk
• Resultaatgericht
• Zelfstandig
• Overtuigingskracht
• Communicatief vaardig