Expert Governance en regionale samenwerking TSI

Samenvatting

Gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven en samenwerkingsverbanden staan voor complexe bestuurlijke en organisatorische vraagstukken rond een toekomstbestendige sociale infrastructuur.
Het Programma Toekomstbestendige Sociale Infrastructuur (TSI) ondersteunt bij governance, regionale samenwerking, opdrachtgeverschap, eigenaarschap, rollen en bestuurlijke besluitvorming.
Als specialistische expertise ontbreekt kan een maatwerkspecialist uit de maatwerkpool voor het expertisegebied Governance en regionale samenwerking worden ingezet.
De maatwerkspecialist voert zelfstandig resultaatgerichte opdrachten uit; per opdracht worden aanleiding, doelstelling, reikwijdte, beoogde resultaten, planning, acceptatiecriteria en vergoeding vooraf vastgelegd.
Binnen de kaders van de resultaatopdracht bepaalt de specialist zelfstandig hoe resultaten worden gerealiseerd; opdrachten verschillen in aard, omvang en doorlooptijd en meerdere opdrachten kunnen gedurende de overeenkomst volgen.
De maatwerkspecialist werkt onafhankelijk en richt zich op duurzame oplossingen en concrete resultaten die bijdragen aan de doelstellingen van het programma TSI.

Vereist profiel

• Aantoonbare expertise in governance en regionale samenwerking binnen de publieke sector, bij voorkeur met ervaring in het sociaal domein of sociale infrastructuur.
• Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van resultaatgerichte opdrachten: scherpe probleemdefinitie, planning, uitvoering, oplevering en afstemming op acceptatiecriteria.
• Sterke bestuurlijke en organisatorische adviesvaardigheden; inzicht in rollen, verantwoordelijkheid, opdrachtgeverschap en besluitvormingsprocessen.
• Vermogen om onafhankelijk te adviseren en duurzame samenwerkingsvormen te ontwerpen en te implementeren binnen regionale contexten.
• Uitstekende communicatieve en samenwerkingsvaardigheden, inclusief stakeholdermanagement binnen complexe bestuurlijke netwerken.
• Flexibiliteit en beschikbaarheid: opdrachten variëren in omvang en duur, geen vooraf vastgelegd volume; werken op resultaatbasis is vereist.
• Ervaring met of affiniteit voor landelijke programma’s zoals TSI en bij voorkeur ervaring met VNG-gerelateerde opdrachten.

Functieomschrijving

Landelijk VNG Expert Governance en regionale samenwerking — TSI MANAGEMENT: onafhankelijke maatwerkspecialist die bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven en samenwerkingsverbanden door het realiseren van concrete, duurzame resultaten binnen het expertisegebied Governance en regionale samenwerking.

Eisen

• Het ingediende curriculum vitae en de motivatiebrief moeten aantonen dat de aangeboden maatwerkspecialist voldoet aan onderstaande minimumeisen.
• De inschrijver onderbouwt iedere eis door in het curriculum vitae en/of de motivatiebrief concreet te beschrijven waar, wanneer en op welke wijze de betreffende kennis en ervaring is opgedaan. Daarbij worden de relevante opdrachtgevers, functies of projecten benoemd.
• De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opgegeven ervaring en referentieprojecten te verifiëren.
• De maatwerkspecialist beschikt minimaal over:
• Vereniging van Nederlandse Gemeenten 7/10
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van bestuurskunde, rechten, bedrijfskunde, organisatiekunde, politicologie, verandermanagement of een vergelijkbare opleiding.
• Aantoonbaar in het curriculum vitae.
• Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring met complexe governance-, organisatie- of samenwerkingsvraagstukken binnen of voor gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven of andere publieke organisaties.
• De ervaring wordt onderbouwd met een beschrijving van de uitgevoerde opdrachten of projecten, inclusief opdrachtgever, periode, eigen rol en de geleverde resultaten.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare kennis van governancevraagstukken binnen de sociale infrastructuur, waaronder opdrachtgeverschap, eigenaarschap, regionale samenwerking, gemeenschappelijke regelingen, bestuurlijke besluitvorming, rollen en verantwoordelijkheden en andere relevante organisatie- en samenwerkingsvormen.
• De inschrijver onderbouwt deze kennis met minimaal twee relevante opdrachten of adviestrajecten waarin deze expertise aantoonbaar is toegepast.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het zelfstandig uitvoeren van strategische adviesopdrachten op het gebied van governance, regionale samenwerking, organisatieontwikkeling of transitievraagstukken.
• De ervaring wordt onderbouwd met minimaal twee referentieprojecten, waarin de kandidaat verantwoordelijk was voor de analyse, advisering en/of uitwerking van concrete governancevarianten, bestuurlijke scenario's, samenwerkingsmodellen of implementatieadviezen

Wensen

• punten
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van overdraagbare governanceproducten, instrumenten en methodieken. Denk aan: governancekaders, beslisdocumenten, samenwerkingsmodellen, afwegingskaders, governancevarianten, implementatiekaders of andere overdraagbare producten die opdrachtgevers zelfstandig kunnen toepassen of verder kunnen ontwikkelen.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van bestuurlijke besluitvorming en het realiseren van gedragen governance- of samenwerkingsafspraken. Hiermee wordt bedoeld het begeleiden van colleges van B&W, directies, besturen, gemeenschappelijke regelingen of andere bestuurlijke samenwerkingsverbanden bij complexe governance- of organisatievraagstukken.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het voorbereiden en begeleiden van bestuurlijke gesprekken of werksessies over de inrichting van governance of regionale samenwerking. Het gaat om bijeenkomsten met vertegenwoordigers van minimaal twee zelfstandige organisaties, waarin de kandidaat de verschillende belangen en inrichtingskeuzes heeft uitgewerkt ten behoeve van verdere besluitvorming. Aantoonbaar in het cv. Vermeld per opdracht de opdrachtgever, periode, betrokken organisaties, eigen rol en het resultaat. 0 aantoonbare opdrachten = 0 punten 1 aantoonbare opdracht = 7 punten 2 aantoonbare opdrachten = 13 punten 3 of meer aantoonbare opdrachten = 20 punten 20 punten

Competenties

• analytisch sterk;
• Politiek/bestuurlijk sensitief;
• conceptueel sterk;
• resultaat- en kwaliteitsgericht;
• uitstekende schriftelijke adviesvaardigheden;
• communicatief vaardig;
• verbindend;
• zelfstandig en professioneel;
• complexe governance- en samenwerkingsvraagstukken begrijpelijk kunnen vertalen;
• vermogen om bestuurlijke belangen te verbinden tot een gezamenlijk handelingsperspectief.
• organisatiesensitief;
• vermogen om rust en overzicht te brengen in complexe bestuurlijke vraagstukken. Vereniging van Nederlandse Gemeenten 8/10