FGR- specialist STP ( samenhangend toekomst perspectief)

Opdrachtomschrijving

De opdracht betreft het als O&F- en FGR-specialist indelen van de nieuwe leidinggevende formatie binnen Rijkswaterstaat (tot en met schaal S15).
U voert projectleiding en ontwikkelt tooling, waaronder RWS-referentiematrices, voor het eenduidig indelingsproces.
Eindproducten zijn RWS-referentiematrices en circa 400 onderbouwde FGR-indelingsadviezen voor afdelingsmanagers, teammanagers en teamleiders.
Het resultaat moet voldoen aan CAO-Rijk, Functiegebouw Rijk (FGR) en het kader Organisatie- en Formatiebeheer RWS, en klaar zijn voor bestuurlijke besluitvorming.
U werkt nauw samen met het O&F-team Corporate Dienst, externe FGR/O&F-specialisten en het STP-structuurteam onder leiding van de Projectdirecteur STP Structuur.

Gewenst profiel

• Afgeronde relevante HBO/WO-opleiding (bijv. HRM, bedrijfskunde, organisatiekunde) of aantoonbare gelijkwaardige ervaring in O&F- en FGR-trajecten.
• Minimaal 5–8 jaar aantoonbare ervaring met functie-indeling volgens FGR en toepassing binnen Rijksoverheid of vergelijkbare publieke organisaties.
• Ervaring met opstellen van referentiematrices en het formuleren van onderbouwde indelingsadviezen (bij voorkeur grote aantallen functies/adviezen).
• Aantoonbare projectleiding- en procesmanagementvaardigheden: planningszekerheid, stakeholdermanagement en besluitvoorbereiding.
• Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden; capaciteit om complexe indelingsmotiveringen helder en bestuurlijk passend te verwoorden.
• Kennis van en werken binnen kaders van CAO-Rijk, FGR en RWS-organisatie- en formatiebeheer.
• Analytisch en resultaatgericht; nauwkeurig in documentatie en audittrail voor besluitvorming.
• Samenwerkingsgericht en bestuurlijk sensitief: ervaring met afstemming tussen interne opdrachtgever, structuurteams en externe specialisten.
• Beschikbaarheid voor inzet in Utrecht en flexibiliteit voor overleg binnen het Programma Samenhangend Toekomstperspectief (STP).
• Bij voorkeur ervaring binnen Rijkswaterstaat of vergelijkbare uitvoeringsorganisatie van het Rijk.

Eisen

• Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het uitvoeren van functie-onderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR).
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.
• Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in HR-adviesrollen op het gebied van organisatieinrichtingsvraagstukken.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leiden of coördineren van complexe O&F-, reorganisatie- of functie-indelingstrajecten.
• Detacheringsinzet: Alleen kandidaten met arbeidsovereenkomst (geen ZZP-ers).

Wensen

• Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met het Functiegebouw Rijk (FGR) en het opstellen van indelingsadviezen van managementfuncties.
• Ervaring met het ontwikkelen van referentiemodellen, referentiematrices of vergelijkbare instrumenten voor functie-indeling.
• Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS.
• Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote complexe organisaties.
• Ervaring met opdrachten voor of binnen Rijkswaterstaat of een andere assetmanagementorganisatie.
• Ervaring met het opstellen, beoordelen en/of toetsen van O&F-rapportages.

Competenties

• Analyseren.
• Plannen en organiseren.
• Projectmanagement.
• Organisatiesensitiviteit.
• Overtuigingskracht.
• Omgevingsbewustzijn.
• Samenwerken.
• Resultaatgericht.