FGR- specialist STP ( samenhangend toekomst perspectief)

Rijkswaterstaat — Samenvatting opdracht

Rijkswaterstaat voert onder leiding van de Chief Change Officer het Programma Samenhangend Toekomstperspectief (STP) uit om de organisatie te transformeren naar een assetmanagementorganisatie; de transitie loopt van 1 juli 2025 tot uiterlijk 1 januari 2028.

Het STP werkt integraal langs drie lijnen: proces, structuur en cultuur, met als resultaat een nieuwe organisatie-inrichting en bijbehorend Organisatie & Formatie (O&F) RWS-rapport.

Voor vijf nieuwe organisatieonderdelen wordt per team een O&F-rapport uitgewerkt inclusief FGR-indelingsadviezen; teams bestaan uit HRMO, O&F-specialisten en inhoudelijke RWS-collega’s.

De opdracht omvat het leveren van O&F-rapporten en FGR-advies, kwaliteitscontrole en toetsing van conceptrapporten, ondersteuning gedurende besluitvorming en mogelijke aanpassingen door CAO-herzieningen.

Geleverde resultaten zijn onder meer: passende O&F-rapporten binnen CAO-Rijk/FGR-kaders, onderbouwde FGR-indelingsadviezen, een zorgvuldig proces conform RWS-kaders en tevreden opdrachtgever.

Vereist profiel

Verplichte ervaring (kandidaat moet aantonen):

• In de afgelopen 2 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met functieonderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR).
• Minimaal 1 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.
• Aantoonbare ervaring met functie-indelingstrajecten binnen een grote organisatie (minimaal 500 medewerkers).

Essentiële competenties (toetsbaar op cv, motivatie of gesprek):

• Analyseren en snel eigen maken van nieuwe adviessituaties.
• Plannen en organiseren; projectmanagementvaardigheden.
• Organisatiesensitiviteit, omgevingsbewustzijn en overtuigingskracht.
• Resultaatgerichtheid en goede samenwerkingsvaardigheden.
• Sterke schriftelijke en mondelinge communicatie- en rapportagevaardigheden; vaardigheid in het voeren en begeleiden van onderzoeks- en adviesgesprekken.

Wensen (pré’s):

• Diepere kennis van en ervaring met het Functiegebouw Rijk en indelingsadviezen voor managementfuncties.
• Certificering in een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS.
• Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote, complexe organisaties; bij voorkeur ervaring binnen Rijkswaterstaat of een assetmanagementorganisatie.
• Ervaring met het opstellen, beoordelen en toetsen van O&F-rapportages en met eventuele aanpassingen door CAO-/FGR-wijzigingen.

Werkomgeving en samenwerking: de adviseur werkt in STP-programmateams, stemt af met het STP-Structuurteam en de interne opdrachtgever (Nicoline Coorens‑Hansen) en kan waar nodig externe FGR/O&F-expertise coördineren.

Eisen

• Kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met het uitvoeren van functie-onderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR).
• Kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met functie-indelingstrajecten binnen een grote organisatie (minimaal 500 medewerkers).

Wensen

• Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met het functiegebouw Rijk (FGR) en het opstellen van indelingsadviezen van managementfuncties in het Functiegebouw Rijk.
• Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS.
• Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote complexe organisaties.
• Ervaring met opdrachten voor/binnen Rijkswaterstaat of een andere Assetmanagement organisatie.
• Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk sollicitatiegesprek).
• Je bent in staat onderzoeks- en adviesgesprekken te voeren en te begeleiden en bent vaardig in het formuleren van adviezen op basis van de gesprekken.
• Je bent in staat je een nieuwe adviessituatie snel eigen te maken.
• Je beschikt over goede schriftelijke en mondelinge communicatie- en rapportage vaardigheden.
• Kandidaat heeft ervaring met het opstellen, beoordelen en/of toetsen van O&F-rapportages.

Competenties

• Competentie: Analyseren.
• Competentie: Plannen en organiseren.
• Competentie: Projectmanagement.
• Competentie: Organisatiesensitiviteit.
• Competentie: Overtuigingskracht.
• Competentie: Omgevingsbewustzijn.
• Competentie: Resultaatgericht.
• Competentie: Samenwerken.