FUWA expert

Samenvatting

Het Team Intern Advies van de Gemeente Baarn (circa 30 specialisten) ondersteunt de organisatie op financieel, juridisch en P&O-gebied.

De opdracht betreft de projectmatige uitvoering van het FUWA 2026-traject, inclusief afstemming met betrokken medewerkers, de OR en leidinggevenden.

Ongeveer 40 functieprofielen worden opgesteld, geactualiseerd, vastgelegd en ingedeeld volgens de HR21-systematiek en verwerkt in de HR21-webapplicatie.

De rol omvat begeleiding van besluitvorming door MT, College en OR, administratieve dossiervorming, verslaglegging en het begeleiden van bedenkingen en eventuele bezwaarprocedures.

Het traject vraagt nauwe samenwerking met de coördinator, verantwoording aan de opdrachtgever en afstemming met de gelijktijdige FUWA 2026-actualisatie in 2026/2027.

Standplaats/regio: Baarn/Utrecht (Gemeente Baarn) — functiecategorie: FUWA-expert, Human Resources.

Vereist profiel

• HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR, Bestuurskunde, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring met HR21, functiewaardering en het opstellen/actualiseren van functieprofielen binnen een functiehuis.
• Ervaring met indeling in HR21 en beheer van de HR21-webapplicatie.
• Sterke projectmanagementvaardigheden: planning, voortgangsrapportage en stakeholdermanagement (inclusief MT, College en OR).
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, ervaring met bezwaarprocedures en het begeleiden van besluitvormingstrajecten.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden; nauwkeurig in dossiervorming en verslaglegging.
• Analytisch, pragmatisch en resultaatgericht; ervaring met doorvoeren van verandertrajecten binnen de (lokale) overheid is een pré.
• Beschikbaarheid in 2026 (en mogelijk doorlopend in 2027) en vermogen om zelfstandig te werken en te rapporteren aan de opdrachtgever.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau.
• In bezit van HR21 certificaat Vakbekwaam toepasser HR21.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR21-specialist bij gemeenten.

Wensen

• Minimaal 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met functiewaarderingstrajecten.
• Minimaal 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring met HR21-indelingen en kennis en ervaring met de HR21-webapplicatie.
• Uiterlijk beschikbaar per 28 september 2026 voor gemiddeld 16 uur per week.
• Aantoonbare kennis en werkervaring met HR21-procedures en het begeleiden van organisaties bij het HR21-besluitvormingstraject.

Competenties

• Formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht deze te behalen.
• Brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen samen.
• Stelt zich wanneer nodig objectief en onafhankelijk op.
• Is adviesvaardig en communicatief sterk.
• Is open en direct en maakt concrete afspraken.
• Is sterk in plannen en organiseren.
• Werkt navolgbaar en transparant.
• Is flexibel en kwaliteitsgericht.