GEB-Coördinator HRM Concern
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV)
GEB-Coördinator HRM Concern
Beschrijving
De GEB-Coördinator coördineert en beheert Gegevensbeschermingseffectbeoordelingen (GEB’s) binnen het HRM-domein en zorgt dat verwerkingen aantoonbaar voldoen aan de AVG.
De rol werkt onafhankelijk als procesregisseur, bewaakt integraliteit en uniformiteit van GEB’s en ondersteunt overdracht van penvoerderschap aan de lijn.
De coördinator brengt privacyrisico’s in kaart, volgt mitigatiemaatregelen op en adviseert HR-management over prioritering en borging.
Daarnaast ontwikkelt en verspreidt de rol kennisdocumenten, voert workshops/webinars uit en bouwt een netwerk van privacy‑ambassadeurs binnen HRM.
Succesvolle uitvoering vraagt tact, systematisch werken, conceptueel denkvermogen, gevoel voor privacy‑governance en ervaring in multidisciplinaire samenwerking.
Vereist profiel
Profielschets: de kandidaat is een zelfstandige procesregisseur met aantoonbare kennis van HR‑processen, AVG/DPIA‑methodologie en basisinzicht in IT/informatiebeveiliging. Hij/zij kan stakeholders challengen en verbinden en draagt bij aan duurzame privacy‑volwassenheid binnen HRM.
- Minimaal aantoonbare kennis van AVG, DPIA/GEB-methoden en privacy‑governance.
- Inzicht in HRM‑processen en verwerking van (bijzondere) persoonsgegevens.
- Basisbegrip van IT‑infrastructuur en informatiebeveiliging; ervaring met IB&P en juridische samenwerking.
- Sterk in schrijven, redigeren en structureren van GEB‑rapportages en beleidsdocumenten.
- Vaardig in procescoördinatie, risicobewaking, stakeholdermanagement en het geven van trainingen/workshops.
- Competenties: tact, analytisch & conceptueel vermogen, procesdiscipline, overtuigingskracht en ervaring met verandertrajecten.
Aanvullende informatie
Functie tijdelijk belegd bij Business Control & Kwaliteit HRM; locatie La Guardiaweg 94-114, Amsterdam (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). De functie draagt zorg voor kwaliteit, procesdiscipline en strategisch overzicht tijdens overdracht naar de lijn.
Eisen
- Vakinhoudelijke competenties
- Inzicht in HRM-processen en de verwerking van (bijzondere) persoonsgegevens.
- Kennis van de AVG, DPIA/GEB-methodologie en privacy Governance.
- Basisbegrip van IT-infrastructuren en informatiebeveiliging.
- Ervaring met multidisciplinaire samenwerking (HRM, JZ/BZ, IB&P).
- Vaardig in het schrijven en structureren van beleidsdocumenten en rapportages.
- Ervaring met veranderaanpak, training en gedragsbeïnvloeding binnen organisaties.