Handhavingsjurist Toezicht & Handhaving 36 uur

Samenvatting

Als Handhavingsjurist Toezicht & Handhaving in Tilburg geef je praktisch en juridisch advies bij complexe dossiers die de veiligheid en leefbaarheid van de stad raken.

Je ondersteunt handhavers en boa’s, stelt complexe handhavingsbesluiten op en adviseert management, directie en het college over passende juridische aanpakken.

De casuïstiek is divers: woonoverlast, ondermijning, brandveiligheid, goed verhuurderschap, omgevingsrecht, parkeren, afval en illegale prostitutie.

Je werkt vanuit het stafteam samen met gebiedsteams in een informele werkomgeving in de Stadswinkel van Tilburg, met korte lijnen en flexibele werktijden.

De rol vraagt daadkracht, onafhankelijk juridisch oordeel en het vermogen om praktisch uitvoerbare, juridisch verantwoorde oplossingen te formuleren en te verdedigen.

Vereist profiel

• Afgeronde juridische opleiding op hbo- of wo-niveau.
• Minimaal 2 jaar werkervaring als jurist binnen het bestuursrecht; ervaring als handhavingsjurist is wenselijk.
• Kennis van relevante regelgeving zoals het nieuwe BOA-stelsel, Besluit bouwwerken leefomgeving (Bbl) en/of de Omgevingswet is een pré.
• Sterke analytische vaardigheden, visie, inlevingsvermogen, overtuigingskracht en initiatief.
• Besluitvaardig, zelfstandig, communicatief vaardig en in staat om belangen en gevoeligheden te wegen.
• Ervaring met opstellen van handhavingsbesluiten, procedures bij bezwaren en het schrijven van beleid en werkinstructies.
• Beschikbaar voor 32–36 uur per week (vier dagen van negen uur behoort tot de mogelijkheden).
• Nieuwe medewerkers kunnen gevraagd worden een Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens (VOG P) aan te leveren.

Eisen

• Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
• Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken.
• Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd.