Handhavingsjurist

Functieomschrijving

Binnen het cluster Veiligheid, Toezicht en Handhaving zoeken we een ervaren handhavingsjurist die bijdraagt aan een veilige, leefbare en goed georganiseerde gemeente.

Je zorgt ervoor dat wetten en regels in de praktijk worden toegepast en niet alleen op papier blijven bestaan.

Je beschermt en brengt belangen van verschillende partijen in balans, denk aan ondernemers, inwoners en de openbare ruimte.

Je ondersteunt de gemeente bij het maken van zorgvuldige en rechtvaardige keuzes en begeleidt de uitvoering daarvan.

Daarnaast behandel je juridische dossiers en vertegenwoordig je de gemeente in bezwaar- en beroepsprocedures.

Vereist profiel

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting rechten.
• Minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring als handhavingsjurist binnen het gemeentelijk VTH-domein.
• Ervaring met dossiers op het gebied van bouw, ruimtelijke ordening, Algemene Plaatselijke Verordening (APV), Omgevingswet en openbare orde en veiligheid.
• Ervaring met het behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures en het namens de gemeente procederen en optreden in juridische trajecten.
• Je formuleert adviezen in heldere, begrijpelijke taal en geeft laagdrempelige uitleg over (on)mogelijkheden.
• Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden; ervaring met het opstellen van besluiten.
• Je staat stevig in je schoenen, werkt zorgvuldig en hebt oog voor bestuurlijke en maatschappelijke belangen.

Organisatie en locatie

Rijen — ABG organisatie, functie: Handhavingsjurist (LEGAL) binnen het cluster Veiligheid, Toezicht en Handhaving.

Eisen

• Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis.
• Om bij de gemeente te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen. De kosten zijn voor rekening van de leverancier/kandidaat.
• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
• Het uurtarief van de kandidaat is niet hoger dan het maximum tarief. Dit tarief is inclusief de fee (2,5%), de reiskosten, kosten t.b.v. VOG aanvraag, evt. parkeerkosten en andere onkostenvergoedingen. Bent u hiermee akkoord?

Wensen

• Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
• Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
• Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
• Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit.
• Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
• Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.