HR Adviseur Organisatie Ontwikkeling

Beschrijving

Het Openbaar Ministerie (OM) zoekt een ervaren HR Adviseur Organisatie Ontwikkeling ter ondersteuning van IVOM bij transitie- en organisatievraagstukken.

De rol richt zich op analyse en advisering over organisatie-inrichting, rollen, functies, functiehuizen en HR-instrumenten, en het vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete structuren.

Je ondersteunt en adviseert management en HR bij organisatieveranderingen, brengt personele consequenties in kaart en ontwikkelt advies- en besluitvormingsdocumenten.

De adviseur fungeert als inhoudelijk sparringpartner en zorgt voor afstemming met stakeholders, medewerkers en medezeggenschap, met aandacht voor draagvlak en implementatie.

De opdracht is tijdelijk van aard en bedoeld om aanvullende capaciteit en expertise te leveren voor de verdere professionalisering van IVOM en de ontwikkeling van een toekomstbestendige informatievoorziening binnen het OM.

Vereist profiel

• Afgeronde hbo-bacheloropleiding in HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of vergelijkbaar (duidelijk aantoonbaar in cv).
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een adviserende HR- of organisatieontwikkelfunctie; werkgever, functie, periode en werkzaamheden duidelijk in cv vermeld.
• Aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar met organisatie-inrichtingsvraagstukken (bijv. herinrichting, aanpassing structuren, rollen en verantwoordelijkheden, vertaling van doelstellingen naar functies).
• Aantoonbare ervaring met ontwikkeling, herziening of onderhoud van functiehuizen en/of functiewaardering en het opstellen/beoordelen van functiebeschrijvingen.
• Aantoonbare ervaring met zelfstandig adviseren van management en leidinggevenden en werken in opdrachten met meerdere stakeholders en uiteenlopende belangen.
• De kandidaat is geen ZZP'er en kan gedurende de looptijd zelfstandig bijdragen aan lopende organisatievraagstukken.
• Vaardigheden: zelfstandigheid, analytisch vermogen, organisatiesensitiviteit, adviesvaardigheden en het vermogen analyses te vertalen naar uitvoerbare adviezen.

Eisen

• De kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding op het gebied van Human Resource Management, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of een naar aard en niveau vergelijkbare opleiding. Dit dient duidelijk uit het cv te blijken.
• De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een adviserende functie op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en/of organisatieadvies. Werkgever/opdrachtgever, functie, periode en werkzaamheden dienen uit het cv te blijken.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar aantoonbare ervaring opgedaan met één of meerdere organisatie-inrichtingsvraagstukken. Onder organisatie-inrichtingsvraagstukken wordt onder andere verstaan: inrichting of herinrichting van organisatieonderdelen; aanpassing van organisatiestructuren; inrichting van rollen en verantwoordelijkheden; aanpassing van teams of afdelingen; vertaling van organisatiedoelstellingen naar functies en HR-instrumenten.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met minimaal één van de volgende werkzaamheden: ontwikkeling van een functiehuis; herziening van een functiehuis; onderhoud van een functiehuis; functiebeschrijving; functiewaardering.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het zelfstandig adviseren van management en/of leidinggevenden over HR- en organisatievraagstukken.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het werken in opdrachten waarbij meerdere stakeholders en belangen betrokken zijn.
• De aangeboden kandidaat is geen ZZP'er.

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft ervaring binnen publieke en semipublieke organisaties.
• De mate waarin de aangeboden kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het ontwikkelen, herzien en/of onderhouden van functiehuizen en functiewaarderingsvraagstukken.
• De mate waarin kandidaat zelfstandig organisaties heeft geadviseerd over organisatie-inrichtingsvraagstukken. Relevante opdrachten worden onder andere verstaan: herzien van organisatiestructuren; ontwerpen of aanpassen van een topstructuur; herinrichten van teams, afdelingen of secties; ontwikkelen of aanpassen van rollen en verantwoordelijkheden; advisering over formatie en functies; vertalen van organisatiestrategie naar organisatie-inrichting.
• De mate waarin de gevolgde opleiding aansluit bij het gevraagde werk- en denkniveau en de inhoud van de opdracht. Als relevante universitaire master gelden bijvoorbeeld opleidingen op het gebied van organisatie, beleid, communicatie, bedrijfskunde, bestuurskunde, HRM en Veranderkunde.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met de ontwikkeling en/of implementatie van meerdere HR-instrumenten. Relevante onderwerpen zijn onder andere: HR-agenda; strategische personeelsplanning; workforce planning; competentiemanagement; performance management; leiderschapsontwikkeling; employee journey; onboarding; organisatie- en personeelsontwikkeling.