HR-Adviseur

Opdrachtomschrijving

Als HR-Adviseur werk je aan de actualisatie en implementatie van een samenhangend, actueel en praktisch toepasbaar personeelshandboek inclusief werkinstructies, processen en borging.

Het doel is duidelijke regels en uitvoering vast te leggen, zodat leidinggevenden effectief kunnen sturen binnen de nieuwe organisatieinrichting.

Je ondersteunt leidinggevenden, adviseurs en medewerkers zodat iedereen weet wat er van hen verwacht wordt en er eenduidigheid in werkwijzen ontstaat.

De actualisatie van het personeelshandboek is van groot belang gezien recente organisatieontwikkelingen en veranderende sturingsprincipes.

Daarnaast fungeer je als stevige, onafhankelijke gesprekspartner voor teamleiders en ondersteun je bij complexe arbeidsrechtelijke en personele vraagstukken.

Je levert specialistische HR-expertise ter ondersteuning van HR-adviseurs en management en draagt bij aan de doorontwikkeling van de HR-dienstverlening binnen een team van circa 12 collega’s.

Gevraagd profiel

• Afgeronde HBO/WO-opleiding in HRM, Personeel & Organisatie of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring als HR-adviseur binnen publieke of vergelijkbare organisaties, bij voorkeur met het opstellen en implementeren van personeelshandboeken.
• Goede kennis van arbeidsrecht en ervaring met adviseren bij complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• Sterke advies- en communicatieve vaardigheden; je bent een stevige gesprekspartner voor teamleiders en management.
• Ervaring met procesinrichting, werkinstructies en borgingsmechanismen; je werkt praktisch en resultaatgericht.
• Teamspeler die zelfstandig kan werken, stakeholdermanagement beheerst en veranderingen kan begeleiden.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Bereidheid om te werken vanuit Berkelland (Gelderland) en flexibel met betrekking tot de (mogelijke) startdatum.

Eisen

• Aantoonbaar afgeronde HRM of direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van HR-adviseur arbeidsvoorwaarden én rechtspositie.
• Uiterlijk beschikbaar per 22 oktober 2026 voor gemiddeld 16 tot 20 uur gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
• Uurtarief maximaal € 108,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met complexe personele én arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Aantoonbaar woonachtig in een straal van 25 km van Borculo.
• Aantoonbare werkervaring met samenstellen van een personeelshandboek met bijbehorende werkinstructies, processen én borging.
• Aantoonbare afgeronde HRM en/of personeel & arbeid opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in de rol van HR-adviseur arbeidsvoorwaarden én rechtspositie.
• Aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 4 jaar werkervaring in de rol van HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in the rol van HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit.
• Adviesvaardigheid.
• Resultaatgerichtheid.
• Samenwerken.
• Oordeelsvorming.
• Omgevingsbewustzijn.
• Proactief handelen.