HR Adviseur

Functieomschrijving

Als HR Adviseur bij de gemeente Eindhoven ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen jouw HR-portefeuille en bied je actief en operationeel HR-advies.

Je bewaakt en monitort HR-processen, signaleert knelpunten en zorgt dat de dienstverlening soepel en klantgericht verloopt.

Je werkt nauw samen met HR Business Partners en HR-specialisten en draagt bij aan de verdere professionalisering en automatisering van HR-processen (in-door-uit).

Je verzorgt actuele informatie voor leidinggevenden op het intranet en draagt voorstellen aan voor vereenvoudiging van werkprocessen en verbetering van de klanttevredenheid.

Je levert praktische en juridisch onderbouwde adviezen rondom arbeidszaken en ondersteunt bij complexe casuïstiek in samenwerking met HR-specialisten en de salarisadministratie.

Gewenst profiel

• Afgeronde hbo-opleiding of vergelijkbaar werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare adviserende HR-rol binnen een organisatie met meerdere belanghebbenden.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden; je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus (leidinggevenden, leveranciers, medewerkers).
• Sterke klantgerichte en dienstverlenende instelling; je zorgt voor duidelijkheid en draagt oplossingen aan tot de situatie is opgelost.
• Actuele kennis van arbeidsrecht en HR-wetgeving en het vermogen deze kennis om te zetten naar praktische adviezen en toepasbare processen.
• Ervaring met procesoptimalisatie, automatisering van HR-processen en samenwerken in multidisciplinaire teams.
• Proactieve houding, overtuigingskracht en het vermogen om processen te bewaken en naleving te stimuleren.

Aanvullende voorwaarden

• CV in het Nederlands gevraagd.
• Kandidaten mogen niet eerder in dienst zijn geweest bij de gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar geldt).
• Start is afhankelijk van een succesvolle pre-employment screening; kandidaat moet een geldig paspoort of identiteitskaart kunnen overleggen.
• Opdracht valt binnen schaal 9 van de Gemeenten cao; tarief afhankelijk van kennis en ervaring.

Eisen

• Je hebt tenminste een relevante afgeronde hbo-opleiding met bijbehorend werk- en denkniveau.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.

Wensen

• Je hebt tenminste een relevante afgeronde hbo-opleiding met bijbehorend werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring opgedaan in een soortgelijke adviserende HR rol.
• Je bent in staat om actuele HR-kennis te vertalen naar praktische adviezen.
• Je hebt actuele kennis van wetgeving op gebied van arbeidszaken.