HR Adviseur

Opdracht

De gemeente Rheden zoekt een ervaren HR-adviseur die meerdere teammanagers ondersteunt en adviseert bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken.

De rol omvat zowel operationele als tactische HR-advisering binnen een bestuurlijke en politiek sensitieve omgeving.

Je werkt binnen de vakgroep HR (Team Intern Advies) en bent sparringpartner voor leidinggevenden bij verzuim, re-integratie, functioneren, ontwikkeling en complexe dossiers.

Je draagt bij aan de implementatie van HR-beleid, participeert in HR-projecten en zorgt voor correcte toepassing van wet- en regelgeving en de Cao Gemeenten.

De functie vraagt zelfstandigheid, snel kunnen aansluiten bij lopende dossiers en samenwerken met interne en externe partijen zoals De Connectie en de bedrijfsarts.

Vereist profiel

• Afgeronde hbo-/wo-opleiding in HRM, Personeel & Arbeid, Bedrijfspsychologie of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen de publieke sector of gemeentelijke organisatie.
• Daadwerkelijke ervaring met verzuim- en re-integratietrajecten, arbeidsrechtelijke vraagstukken en toepassing van de Cao Gemeenten.
• Sterke advies-, communicatie- en rapportagevaardigheden; je kunt helder en professioneel schriftelijk en mondeling adviseren.
• Politiek-bestuurlijk sensitief, vaardig in omgaan met bestuurslagen en gevoelige dossiers; discreet en integer.
• Proactief, zelfstandig en resultaatgericht; je signaleert HR-risico’s en komt met praktische oplossingen.
• Samenwerkingsgericht: ervaring in afstemming met salarisadministratie/externen, bedrijfsarts en multidisciplinaire teams.
• Beschikbaar om snel aan te sluiten binnen de organisatie en flexibel inzetbaar bij piekmomenten.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie of andere overheidsinstelling.
• Aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding én complexe personeelsvraagstukken.
• Aantoonbare actuele kennis van arbeidsrecht en de Cao Gemeenten.
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig adviseren van leidinggevenden en het begeleiden van personeelsdossiers.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen de overheid.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur binnen een gemeente tot 50.000 inwoners.
• Aantoonbare kennis van inhuur, inlenen én de wet DBA.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Youforce en/of direct vergelijkbare HR-systemen.

Competenties

• Adviesvaardigheid – geeft heldere, onderbouwde en praktische adviezen.
• Samenwerkingsgerichtheid – bouwt gemakkelijk relaties op met managers en collega’s.
• Probleemanalyse – doorgrondt complexe HR-vraagstukken en komt met passende oplossingen.
• Resultaatgerichtheid – werkt doelgericht en bewaakt voortgang en kwaliteit.
• Zelfstandigheid – neemt verantwoordelijkheid en werkt proactief.
• Integriteit – gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.