HR-adviseur

Opdracht — Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je sparringpartner voor het management en adviseer je over verzuim, functioneren en medewerkerontwikkeling.
Je actualiseert, implementeert en borgt HR-beleid en procedures en stimuleert een open aanspreekcultuur met aandacht voor eigenaarschap, samenwerking en resultaat.
Je draagt zorg voor een solide HR-basis en werkt samen met HR-ondersteuning aan een correcte uitvoering van in-, door- en uitstroom, personeelsmutaties en naleving van de CAO SGO.
Adviseren en doen gaan bij jou hand in hand; je ondersteunt ook de voorbereiding op crisis- of noodsituaties, waaronder inzet van personeel tijdens gezondheidscrisissen.
Je levert een bijdrage aan een toekomstbestendige HR-dienstverlening binnen GGD Noord- en Oost-Gelderland, locatie Arnhem.

Vereist profiel

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resources, Personeel & Arbeid of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur in de publieke of zorgsector.
• Gedegen kennis van HR-processen, arbeidsvoorwaarden en toepasselijke wet- en regelgeving, inclusief CAO SGO en verzuimbeleid.
• Praktische ervaring met implementatie en borging van beleid en het correct uitvoeren van in-, door- en uitstroomprocessen.
• Sterke advies-, communicatie- en coachingsvaardigheden; je kunt leidinggevenden overtuigen en ondersteunen.
• Proactieve, resultaatgerichte en samenwerkingsgerichte houding; integer en vertrouwelijk in omgang met personeelszaken.
• Bereidheid om bij crisis- of noodsituaties mee te denken en inzetbaar te zijn; woonplaats Arnhem of regio is een pré.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van HR-Adviseur.
• Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
• Uurtarief maximaal € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur in een complexe en/of publieke organisatie.
• Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op HR-gebied.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met YouForce.
• Aantoonbare affiniteit met thema’s als aanspreekcultuur, organisatieontwikkeling en wendbaar organiseren.
• Aantoonbare werkervaring met de CAO SGO.

Competenties

• Aanpassingsvermogen.
• Doorzettingsvermogen.
• Resultaatgericht werken.
• Plannen en organiseren.
• Analyserend vermogen.