HR-Adviseur

Omschrijving

Je bent HR-adviseur binnen het HR-team van PI Ter Apel, dat bestaat uit 2 HR-adviseurs en 1 HRO/opleidingscoördinator.
Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij voorbereiding en uitvoering van personeelsbeleid, juridische vraagstukken en reorganisaties.
Je draagt bij aan beleidsvorming en implementatie, stelt rapportages op en levert informatie ten behoeve van formatie- en personeelsanalyses.
Je voert werving & selectie, introductieactiviteiten en deskundigheidsbevordering uit en ontwikkelt instrumenten ter ondersteuning van P&O-beleid.
Je werkt vanuit het hoofdgebouw van PI Ter Apel, rapporteert aan de Teamleider HR Advies en onderhoudt overleg in HR Noord en met het MT en het hoofdkantoor.

Vereist profiel

• Opleiding: afgeronde hbo-opleiding in HRM, P&O, sociale wetenschappen of vergelijkbaar.
• Ervaring: aantoonbare ervaring als HR-adviseur binnen een complexe organisatie, bij voorkeur binnen (justitiële) overheidsomgeving of sociale zekerheid; ervaring met reorganisaties en rechtspositionele vraagstukken is een pré.
• Kennis: grondige kennis van arbeidsrecht, rechtspositie en arbeidsvoorwaarden, P&O-processen en instrumenten voor organisatieontwikkeling en werving/selectie.
• Vaardigheden: sterke advies- en communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, rapportage- en projectvaardigheden en het vermogen om beleid te vertalen naar praktische richtlijnen.
• Persoonlijke eigenschappen: proactief, resultaatgericht, stressbestendig, samenwerkingsgericht en discreet bij omgang met vertrouwelijke informatie.
• Overig: bereidheid om fysiek op locatie in Ter Apel te werken en deel te nemen aan regionale HR-overleggen.

Eisen

• Minimaal vijf jaar werkervaring als HR-adviseur.

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft 5 jaar werkervaring binnen de rijksoverheid.

Competenties

• Teamspeler
• Analyseren
• Plannen en organiseren
• Organisatiesensitiviteit
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep