HR Adviseur

Functieomschrijving

Voor onze eindklant de Politie zoeken we een ervaren HR Adviseur voor district Den Bosch ter vervanging van een langdurig zieke collega.

De opdracht start na afronding van de screening (10-1-2027) en duurt 6 maanden, met een inzet van 36 uur per week.

Je werkt hybride: 50% op één van de politiebureaus in s'-Hertogenbosch en 50% vanuit huis. ZZP is niet toegestaan.

Als HR Adviseur richt je je vooral op de 'harde kant' van HR, zoals organisatieontwikkeling, capaciteitmanagement en sturingsrollen.

Je bent het eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor leidinggevenden, werkt zelfstandig en draagt bij aan HR-projecten binnen de eenheid (bijv. SPO) en aan het versterken van integrale HR-dienstverlening.

• Je valt binnen een HR-afdeling van 11 adviseurs en werkt nauw samen met één andere adviseur voor dit district.
• Je hebt vier teams onder jouw hoede en benut een uitgebreid netwerk binnen de HR-organisatie om snel de juiste expertise te betrekken.
• De organisatie is in beweging; jij bent de generalist die expertise verbindt met Leren & Ontwikkelen en Management Development.
• Voor deze opdracht geldt screening type BO. Voorstellen van kandidaten uiterlijk 28-10 om 09:00.
• Richttarief: €75 all-in exclusief btw.

Vereist profiel

• Opleiding: HBO (bachelor) of gelijkgesteld via EVC; alternatieve route: minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau, aantoonbaar via cv en een officiële functiebeschrijving of vacaturetekst.
• Werkervaring: Minimaal 1–2 jaar ervaring binnen het brede HR-vakgebied, bij voorkeur in een vergelijkbare HR-adviesfunctie binnen een grote, complexe organisatie.
• Ervaring binnen (Rijks)overheid is een pré en geeft je voordeel in het politieke en bestuurlijke krachtenveld.
• Competenties: sterke samenwerkingsvaardigheden, gedegen probleemanalyse, pro-activiteit en politiek sensitief handelen.
• Arbeidsvoorwaarden: inzet ma t/m vrij tijdens kantoortijden; hybride werken (50% locatie / 50% thuis); geen ZZP; voor deze functie is screening BO vereist.
• Overige: je bent zelfstandig, kunt adviseren en beïnvloeden op micromanagement- en organisatieniveau en bent gewend te werken in veranderende HR-dienstverleningsteamstructuren.

Eisen

• Minimaal 1 á 2 jaar kennis van en ervaring met het brede HR-vakgebied met voorkeur als HR Adviseur.
• Je hebt ruime ervaring in een vergelijkbare adviesfunctie in een grote, complexe organisatie.
• Ervaring binnen de (Rijks)overheid
• Voor deze opdracht is een screening type BO van toepassing.

Competenties

• Samenwerken
• probleemanalyse
• pro-activiteit
• politiek sensitief