HR adviseur

Opdrachtomschrijving

Als HRM-adviseur draag je actief bij aan de continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering van de HR-dienstverlening binnen WNZ tijdens een periode van organisatieverandering.

Je signaleert tijdig HR-vraagstukken, vertaalt deze naar concrete acties en adviseert management en leidinggevenden over personele, organisatorische en strategische onderwerpen.

Een belangrijk aandachtsgebied is Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F): je brengt structuur, creëert inzicht in actuele en gewenste formatie en ondersteunt management bij capaciteitskeuzes.

Je levert zichtbare bijdragen aan thema's als vitaliteit, diversiteit, integriteit en duurzame inzetbaarheid en werkt integraal samen met het HR-team om HR-processen te verbeteren.

Je werkt hybride: iedere dinsdag gezamenlijk vanuit Rotterdam en de overige dagen in overleg met de organisatie, waarbij je zowel op locatie als digitaal contact onderhoudt met managers.

Verwachte resultaatgerichte werkzaamheden

• Borging van continuïteit van HR-dienstverlening door taken van de huidige HR-adviseur over te nemen.
• Advisering van (deel van) het middenmanagement over formatie, bezetting, organisatieontwikkeling, verzuim en talentontwikkeling.
• Structuur en grip brengen op O&F, inclusief formatiebeheer en capaciteitsvraagstukken.
• Bijdragen aan professionalisering van formatie- en bezettingsprocessen en verbetering van personele sturingsinformatie.
• Opnemen van de rol van arbocoördinator en bijdragen aan het arbomeerjarenplan en verbeteracties.
• Actieve, proactieve deelname binnen het HR-team en bijdragen aan teamdoelstellingen en complexe vraagstukken.

Vereist profiel

Wij zoeken een stevige, pragmatische HRM-adviseur die rust, structuur en continuïteit brengt in een veranderende organisatie en aantoonbare meerwaarde heeft op het gebied van Organisatie, Formatie en Bezetting.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in advisering binnen Human Resource Management.
• HBO- of WO-opleiding in HRM, sociale wetenschappen, bedrijfs- of personeelswetenschappen (aantoonbaar).
• Aantoonbare kennis en ervaring met O&F, formatiebeheer en capaciteitsplanning; je krijgt energie van het creëren van inzicht en grip.
• Sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en het vermogen om vertrouwen op te bouwen bij management en collega’s.
• Analytisch vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar haalbare, resultaatgerichte oplossingen.
• Initiatief, eigenaarschap, lef om verbeteringen door te voeren en een proactieve, verbindende werkhouding.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving (arbeidsrecht, verzuim) en ervaring met organisatieveranderingen is sterk gewenst.
• Bereidheid tot hybride werken met vaste aanwezigheid op dinsdag in Rotterdam en afstemming van overige dagen op organisatiebehoefte.

Organisatie en context

Je maakt deel uit van een ambitieus en energiek HR-team (twee HRM-adviseurs en één HRMO-adviseur) met een verbetergerichte cultuur en veel ruimte voor initiatief en vernieuwing.

De HRM-adviseur valt hiërarchisch onder het afdelingshoofd en werkt zelfstandig met veel verantwoordelijkheid en autonomie binnen het HR-cluster.

Eisen

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaren kennis van en werkervaring met advisering binnen het vakgebied Human Rescource Management
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over een hbo of wo opleiding in de richting van HRM sociale wetenschappen bedrijfs- of personeelswetenschappen

Wensen

• Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieveranderingen en de impact op HR. Je hebt kennis van wet en regelgeving i.r.t. arbeidsrechtelijke- en verzuimvraagstukken
• Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieveranderingen met name op het gebied van organisatie & formatie. Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk sollicitatiegesprek)