HR adviseur

Opdrachtomschrijving

Als HR-adviseur bij Rijkswaterstaat adviseer je het management van operationele afdelingen over verzuim, functioneren, cao-regelingen, duurzame inzetbaarheid en formatie & bezetting.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor afdelingshoofden en teamleiders, signaleert HR-vraagstukken en zet passende acties uit in nauwe samenwerking met HR-collega’s en tweedelijnsadviseurs.

Je werkt zowel adviserend als uitvoerend: je levert integraal advies en draagt actief bij aan HR-projecten waarbij je stakeholders betrekt en resultaten realiseert.

De functie vereist regelmatige fysieke aanwezigheid op diverse RWS-locaties in het land (rijbewijs noodzakelijk) en het vermogen om advies te kalibreren op de context van operationele, soms complexe belangen.

Je rapporteert binnen een HRM-team van 14 professionals en levert een aantoonbaar resultaat in het succesvol afronden van één of meerdere HR-gerelateerde projecten.

Proactiviteit, sterke analytische vaardigheden, overtuigingskracht en uitstekende schriftelijke en mondelinge adviesvaardigheden zijn cruciaal om in deze dynamische, operationele omgeving succesvol te zijn.

Vereist profiel

We zoeken een stevige medior HR-adviseur met het volgende profiel:

• Minimaal hbo-opleiding afgerond in een relevante richting.
• Meer dan 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring binnen het HR-domein, inclusief ervaring met verzuim, in-/door-/ uitstroom en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• Aantoonbare ervaring met het zelfstandig uitvoeren en succesvol afronden van HR-gerelateerde projecten, met het vermogen hoofd- en bijzaken te scheiden en stakeholders effectief te betrekken.
• Ervaring met adviseren van leidinggevenden binnen een operationele context; je bent klantgericht, kunt verwachtingen helder afstemmen en gaat discussies niet uit de weg.
• Duidelijke, eigentijdse visie op het HR-vak en het vermogen deze overtuigend over te brengen; uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden.
• Proactief, analytisch sterk, overtuigingskracht en een echte teamspeler die zowel adviseert als uitvoert.
• In het bezit van een rijbewijs en bereidheid tot reizen naar verschillende locaties (functie gelokaliseerd in Utrecht).

Eisen

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over meer dan 5 jaar relevante werkervaring binnen het HR-domein, waaronder verzuim, in- door- en uitstroom, arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en HR-strategie.
• Gezien de breedte van de opgedane ervaring, de mate van zelfstandigheid en de inhoudelijke kennis kan de kandidaat worden gekwalificeerd als een stevige medior.
• De kandidaat is het juniorniveau ruimschoots ontgroeid en bevindt zich qua ervaring en expertise in de bovenkant van het medior niveau.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werken aan HR-gerelateerde projecten.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Kandidaat beschikt over een rijbewijs.

Competenties

• Je hebt ervaring met adviseren aan leidinggevenden binnen in een operationele context op het gebied van HRM.
• Je werkt graag in een dynamische en operationele omgeving met complexe belangen.
• Je hebt een duidelijke en eigentijdse visie op het HR-vak en kunt die overtuigend overbrengen.
• Je bent klantgericht, kunt verwachtingen goed afstemmen en gaat discussies niet uit de weg.
• Je bent aantoonbaar in staat om HR-gerelateerde projecten succesvol af te ronden waarbij je zelf doorpakt, hoofd- en bijzaken goed weet te onderscheiden en succesvol met diverse stakeholders kunt stemmen.
• Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en bent daarmee een prettige gesprekspartner.