HR- Adviseur

Functieomschrijving

Wij zoeken een ervaren en hands-on P&O-adviseur die leidinggevenden actief ondersteunt bij de dagelijkse uitvoering van het personeelsbeleid en zelfstandig complexe personele dossiers behandelt.

De focus ligt op praktische begeleiding van leidinggevenden bij vraagstukken rondom functioneren, verzuim, ontwikkeling en rechtspositie van medewerkers.

Als eerste aanspreekpunt biedt de adviseur niet alleen inhoudelijk advies, maar voert ook de benodigde acties uit: gesprekken voorbereiden en bijwonen, dossiers opstellen en trajecten bewaken.

De werkzaamheden omvatten onder meer advies en begeleiding bij functioneren en gedrag, het begeleiden van verzuimtrajecten met afstemming van bedrijfsarts en arbodienst, en het adviseren over duurzame inzetbaarheid en loopbaaninterventies.

De adviseur signaleert risico's, zorgt voor juridisch houdbare besluitvorming en ondersteunt leidinggevenden bij de toepassing van het waarderingsmodel van de organisatie.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring als P&O-/HR-adviseur in een vergelijkbare, praktijkgerichte rol.
• Sterke kennis van verzuimmanagement, arbeidsrechtelijke kaders en dossieropbouw.
• Hands-on mentaliteit: ervaring met het zelf voorbereiden en voeren van gesprekken en het uitvoeren van vervolgacties.
• Snel zelfstandig inzetbaar, analytisch sterk en pragmatisch resultaatgericht.
• Communicatief vaardig, scherp in advies en voldoende stevigheid in gevoelige situaties; kan zowel medewerkers als leidinggevenden en externe partijen bedienen.
• Ervaring met inzetbaarheid-, mobiliteits- en ontwikkelinterventies; netwerk met externe deskundigen is een pre.
• Woonachtig of bereid te werken in Assen/Drenthe; beschikbaarheid conform opdrachtperiode.

Praktische gegevens

Referentienummer: VEIDRE_0021

Datum publicatie: 20 augustus 2026

Deadline aanmelding: 31 augustus 2026, 12.00 uur

Locatie: Assen, Drenthe — Veiligheidsregio Drenthe

Eisen

• Opleiding Een afgeronde Hbo-opleiding op het gebied van
• Resource Management, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR- adviseur
• Minimaal 2 jaar werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over personele vraagstukken.
• Minimaal 2 jaar werkervaring met het begeleiden van trajecten rondom functioneren, ontwikkeling, verzuim, mobiliteit en inzetbaarheid
• Kennis van en ervaring met rechtspositionele vraagstukken en relevante HR-wet- en regelgeving
• Minimaal 2 jaar werkervaring met het voeren van gesprekken over functioneren en ontwikkelvraagstukken.

Wensen

• Hoeveel jaar werkervaring heeft uw kandidaat als HR- adviseur? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.
• Heeft uw kandidaat werkervaring met organisatie-/verandertrajecten? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.
• Heeft uw kandidaat werkervaring binnen een Veiligheidsregio, meldkamerorganisatie, politie, brandweer of andere crisisorganisatie? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.
• Heeft uw kandidaat werkervaring met ontwikkel-/functiewaarderingssystemen? Op basis van het door u verstrekte CV moet vastgesteld kunnen worden of u/uw kandidaat voldoet aan het hier opgegeven antwoord. Indien dit niet vastgesteld kan worden, ontvang u de beoordeling '0 punten' voor dit onderdeel.