HR Adviseur

Opdrachtomschrijving

Als HR-adviseur begeleid je de teams binnen het SPO-project en fungeer je als verbindende schakel tussen organisatie en medewerkers.
Je ondersteunt bij ontwikkeltrajecten, adviseert over HR-beleid en draagt bij aan de implementatie van veranderingen binnen het project.
Je voert gesprekken, analyseert vraagstukken en ontwikkelt praktische oplossingen die aansluiten bij zowel organisatie- als teamdoelen.
Je werkt nauw samen met leidinggevenden en projectteams om HR-activiteiten te coördineren en de voortgang te bewaken.
De nadruk ligt op begeleiding van de teams, adviesverlening en het realiseren van duurzame ontwikkelingsoplossingen in een dynamische omgeving.
Locatie: Almelo (Overijssel) — Opdrachtgever: Waterschap Vechtstromen.

Vereist profiel

• Proactief en oplossingsgericht; je geeft gevraagd en ongevraagd advies en bent een kritische sparringpartner voor leidinggevenden.
• Je voelt je prettig in een dynamische werkomgeving, staat stevig in je schoenen en behoudt overzicht in complexe situaties.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur met aantoonbare adviesvaardigheden en ervaring met ontwikkelingsvraagstukken.
• Sterk analytisch vermogen en het vermogen om snel te schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, en het vermogen om betrokkenen te overtuigen en te verbinden.
• Functie: HR Adviseur — Vakgebied: HUMAN_RESOURCES — Werkplek: Almelo, Waterschap Vechtstromen.

Eisen

• Je bent proactief, oplossingsgericht, geeft gevraagd en ongevraagd advies en bent een kritische sparringpartner voor leidinggevenden. Je voelt je prettig in een dynamische omgeving, staat stevig in je schoenen en denkt graag mee in ontwikkelingsvraagstukken van de organisatie en medewerkers. Daarnaast heb je voor deze functie minimaal 5 jaar ervaring als hr adviseur, beschik je over stevige adviesvaardigheden, heb je een goed analytisch vermogen en kun je goed schakelen en commmuniceren tussen verschillen de niveaus.